Fonctions principales du poste
- Programmation et conduite de projets dans le domaine de l'assainissement et de la GEPU.
- Participation à la réalisation de travaux.
Missions & Activités
Participer à la stratégie et à l'appui technique :
- Suivi et pilotage dans le cadre de l'élaboration des documents stratégiques (zonage eaux usées et eaux pluviales, schémas directeurs,.)
- Participer aux études de desserte des zones à urbaniser dans le cadre du PLUi et des projets d'urbanisme
- Instruire les dossiers d'urbanisme simples et complexes
Participer à la gestion et au développement des installations d'Assainissement (ouvrages et réseaux) :
- Mettre en place et suivre le diagnostic permanent
- Rédiger le bilan annuel du fonctionnement des stations d'assainissement
Participer à l'élaboration de projets dans les domaines de l'Assainissement et de la GEPU :
- Réalisation de documents graphiques d'étude et de dossiers de consultation,
- Coordonner et gérer l'exécution de chantiers de travaux neufs ou d'entretien.
Connaissances - expériences et aptitudes requises
Savoirs / connaissances
- Connaissances en hydraulique urbaine, hydrologie et traitement des eaux usées
- Coordonner, piloter et évaluer les projets
- Maitrise des outils informatiques
- Notion de service public
- AIPR
Savoirs faire / compétences techniques
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Compétences techniques dans le domaine de l'assainissement et de la GEPU
- Mesures de sécurité
- Identifier, analyser et prévenir les risques relevant de ses activités
- Lire et interpréter les plans techniques
Savoirs être / aptitudes
- Aptitudes relationnelles (agents, élus, public)
- Discrétion - concentration
- Travail en équipe - travail individuel
- Capacité d'écoute - capacité à rendre compte à sa hiérarchie
- Capacité de collaboration transversale
- Disponibilité indispensable pour sa hiérarchie
- Esprit d'initiative - autonomie - aptitudes et adaptabilité aux changements
- Capacité pour la recherche de solutions opérationnelles
- Fiabilité
Niveau d'expérience requis
Connaissance de l'environnement de collectivités locales - pédagogie (élus, usagers) - aisance relationnelle - faculté d'adaptabilité - initiative et esprit de compromis - pragmatisme
Environnement du poste
Relations fonctionnelles
Relations internes :
- ascendantes
- DGS / DGA
- Chef de Pôle
- Chef de Pôle Adjoint
Relations externes :
Elus - prestataires - usagers
Moyens mis à disposition
- Documents techniques
- Outil informatique (WORD, EXCEL, AUTOCAD, )
- Véhicules de service
- Outillage
Conditions particulières d'exercice
Collaboration étroite avec le chef de pôle et son adjoint
Poste polyvalent
Experience: Débutant accepté
Compétences: Contrôler un réseau ou un équipement d'exploitation,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Contrôler un réseau ou un équipement d'exploitation,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.