Fidèles à notre ADN de structure mutualiste privée fortement impliquée dans le développement de l'économie sociale et solidaire, nous ne poursuivons aucun but lucratif. Notre priorité : défendre le droit effectif à la santé pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie de chacun. VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l'ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d'accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. Nos 33 000 collaborateurs sont engagés au quotidien sur plus de 1 800 structures mutualistes (établissements et services) implantées dans plus de 81 départements.
Au sein de notre Etablissement d'Accueil de Jour Médicalisé qui s'adresse à un public adulte de plus de 18 ans présentant des troubles du spectre autistique ou des troubles associés et bénéficiant d'une orientation en Foyer d'Accueil Médicalisé, le chef de service assiste le directeur de l'EAM dans ses fonctions. Il est garant :
De la bonne exécution des prestations délivrés au public accompagné et du respect institutionnel
De la gestion budgétaire et du personnel
Du suivi de la démarche qualité
Des projets de vie des personnes accompagnées
De la veille à la prévention, le repérage et le signalement des actes de maltraitance
De plus, il consolide et favorise les réseaux partenariaux.
Vous avez une expérience et des connaissances approfondies dans le domaine de l'autisme
Vous êtes travailleur social expérimenté, titulaire du CAFERUIS - DEIS
Vous êtes très respectueux des règles éthiques et déontologiques (confidentialité et discrétion)
Vous êtes autonome et êtes force de proposition
Vous êtes réactif, rigoureux et dynamique
Vous maitrisez parfaitement le pack office
Avantages et précisions :
Différentes primes
27 jours de congés payés + 21 RTT + Congés trimestriels
CSE : Chèques vacances / sorties / voyages / adhésions clubs /chèques cadeaux
Mutuelle avec adhésion prise en charge pour partie par l'employeur
Intégration aux sessions de formation prévues dans le cadre du plan de développement des compétences
1% - Action logement : Aide à la recherche de logement, aide financière à la location (dépôt de garantie, subventions…)