Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche, ville préfecture, est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors.
2 pôles d'activités :
-pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques
-pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).
Le capacitaire :182 lits et places pour le secteur sanitaire -268 lits pour le secteur médico-social.
Mission principale
En lien étroit avec la DRH, organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH médicale et non médicale, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH.
Missions générales, permanentes et spécifiques
Participation à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement.
Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale.
Participer au dialogue social.
Rédaction d'actes, de documents, notes juridiques / réglementaires ou de protocole de fonctionnement.
Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des RH
Assurer la veille juridique des différents secteurs RH.
Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels.
Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité.
Ingénierie de gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement). Le RRH est susceptible de se voir confier la conduite de projet sous l'autorité du Directeur adjoint, dans son domaine de compétence.
Participer à l'animation de l'équipe RH afin d'assurer la coordination et le suivi des différents secteurs au quotidien et sur des dossiers spécifiques.
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, absence, recrutement, retraite CNRACL...).
Conseil sur la définition des projets ou sur la gestion de situations professionnelles / individuelles.
Impulser, mettre en œuvre des démarches de modernisation.
Suivi de contentieux
Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Relations hiérarchiques : directeur adjoint en charge des ressources humaines, directeur général.
Relations fonctionnelles : autres directeurs fonctionnels, PCME, équipe RH, professionnels de l'établissement, encadrement supérieur, encadrement de proximité, autres établissements du GHT, organisations syndicales, partenaires extérieurs (ANFH, France travail, CNRACL, ).
Profil recherché :
Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique hospitalière du personnel médical et non médical
Connaissances en gestion des RH, en gestion de projet et en conduite du changement, en gestion budgétaire et administrative
Compétences :
Maitriser les outils bureautiques et les logiciels RH (DEDALUS, Gesform, Chronotime, Hublo.)
Traiter les informations règlementaires, statutaires, institutionnelles et budgétaires
Rédaction et mise en œuvre de procédures et de contrôles internes
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
Savoir-faire/savoir-être :
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'analyse, de rigueur, et de synthèse
Qualités d'écoute et communication
Aptitude pédagogique
Sens de l'organisation
Exigence du poste :
Diplôme souhaité :Master 1 ou 2 et expérience professionnelle souhaitée en GRH
la connaissance de l'environnement hospitalier serait un plus
Conditions de travail :
Base de 39h hebdomadaire
20 RTT annuels
Forfait cadre
Experience: 1 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.