ITP, votre agence d'emploi et de recrutement vous accompagne dans votre projet professionnel sur des postes en Intérim, CDD & CDI. Notre expertise fondée sur des valeurs humaines nous permet de vous proposer de nombreuses offres d'emploi dans tous secteurs d'activité (Industrie, Tertiaire, Logistique - Transport, BTP, etc).
Les avantages que vous offres ITP :
- Des acomptes hebdomadaires.
- Une majoration de 21% de votre salaire en équivalent IFM et ICP.
- La mutuelle intérimaire.
- Les avantages liés aux FASTT et à MOBILITÉ 37.
- Des formations selon vos besoins.
Dans le cadre de notre politique d'inclusion, nous nous engageons à traiter l'intégralité des candidatures, y compris celles des candidats bénéficiant d'une reconnaissance travailleur handicapé.
ITP recherche pour l'un de ses clients à Monts, un Responsable Administratif RH et Comptable H/F pour un poste en CDI.
Vos responsabilités seront les suivantes :
- Vérification et saisie des factures fournisseurs, frais généraux, ainsi que des notes de frais.
- Gestion des ordres de virement et paiements fournisseurs, notes de frais, et paie.
- Suivi de la trésorerie et reporting hebdomadaire.
- Rapprochements bancaires, gestion de la comptabilité générale, analytique et tiers.
- Réalisation des déclarations fiscales (TVA) et sociales (DSN, DPAE, AT, AM, etc.).
- Gestion des contrats de travail, avenants et procédures liées aux entrées/sorties du personnel.
- Mise en place et suivi des tableaux de bord mensuels, compte de résultat, et budgets en collaboration avec la direction.
- Recouvrement de créances et suivi des procédures juridiques.
- Collaboration avec l'expert-comptable et amélioration des processus comptables.
- Connaissance de la Comptabilité analytique, générale et tiers.
- Connaissance de la Finance et de la fiscalité.
- Connaissance des Droits des sociétés, relations juridiques de crédit, travail et contentieux.
- Pilotage des coûts et gestion de la stratégie de développement.
- Contrôle, organisation et management des processus comptables.
- Gestion des ressources humaines et de la paie.
- Autonomie, rigueur et précision dans le travail.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration.
Un mois de formation est assuré par le responsable actuel, suivi d'une prise de fonction avec encadrement par l'expert-comptable.
Un entretien avec un cabinet est prévu pour finaliser la sélection.
- Connaissance de la Comptabilité analytique, générale et tiers.
- Connaissance de la Finance et de la fiscalité.
- Connaissance des Droits des sociétés, relations juridiques de crédit, travail et contentieux.
- Pilotage des coûts et gestion de la stratégie de développement.
- Contrôle, organisation et management des processus comptables.
- Gestion des ressources humaines et de la paie.
- Autonomie, rigueur et précision dans le travail.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration.
Un mois de formation est assuré par le responsable actuel, suivi d'une prise de fonction avec encadrement par l'expert-comptable.
Un entretien avec un cabinet est prévu pour finaliser la sélection.