Postée il y a 26 jours
Notre client, dans le secteur de la santé recherche un RESPONSE RUN, en relais de l'actuel responsable RUN - reprendre à terme le management de la ligne managériale
1. Définir et planifier la roadmap RUN - RUN MOJA
2. Définir les priorités RUN vs stratégie client
3. Suivre les activités du RUN et reporter (via des KPI) auprès des instances décisionnelles
4. Assurer les moyens auprès des équipes et remonter (si besoin) d'éventuelles alertes
5. Gérer les budgets affectés à l'activité RUN
6. Gérer les capacités à faire de chaque collaborateur et optimiser leur intervention respective
7. Participer à la transition des activités des équipes MOJA vers le RUN (dont RUN MOJA)
8. Participer aux méthodologies Projet / RUN à travers une approche amélioration continue (RACI, bonnes pratiques, process, documentation...)
9. Préparer, animer l'instance RUN vs évolutions
Très grande connaissance du monde assurantiel
Forte capacité à manager des équipes en direct ou des managers
Forte capacité dans le pilotage de programme/projet dans un contexte international
Bonne capacité de communication (orale & écrite)
Facilitateur - négociateur CODIR
Business first
Bon niveau d'anglais (oral & écrit) - exigé
Localisation possible: Paris, Lille, Lyon ou Aix en Provence
Experience: 2 An(s)
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Définir la stratégie des systèmes d'informations,Élaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement,Procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Définir la stratégie des systèmes d'informations,Élaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement,Procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.