Postée il y a 21 heures
En tant que Chargé de mission développement, vous assistez le Directeur du Développement dans la mise en œuvre du projet stratégique.
Votre mission consiste plus précisément en :
Etude et conduite des projets de développement
- Sous le contrôle de la Direction, vous élaborez le Plan des projets qui vous sont confiés : calendrier de réalisation, budget, suivi et contrôle des étapes clé
- Vous assister la direction dans le développement et l'animation des partenariats nécessaires à la réussite des projets
- Vous assurez le suivi opérationnel des projets qui vous sont confiés
Développement de l'offre de service
- En lien avec les responsables des offres de service, vous constituez un fichier de prospection et proposer le plan correspondant
- En lien avec le Responsable Communication & Partenariat, vous mettez en œuvre le plan de promotion et de commercialisation de l'offre de service
Relation entreprises
- En lien avec le Responsable Communication & Partenariats, vous développer et entretenez des relations avec le monde économique du territoire de manière à impliquer positivement celui-ci dans les activités d'insertion professionnelle de l'association
- Vous participer aux actions développées par le Responsable Communication & Partenariat en direction des entreprises
Description du profil :
- Diplôme de niveau Bac +3/4, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans le domaine de la conduite de projets et/ou du développement commercial.
-
- Une expérience en lien avec le secteur du Handicap ou le secteur médicosocial serait un atout.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.