Agence de travail temporaire située à Meaux en Seine-et-Marne (77), AGIR TRAVAIL TEMPORAIRE, a su s'implanter au cœur du tissu économique local, apportant flexibilité et compétences, en proposant du personnel intérimaire à ses clients.
AGIR TRAVAIL TEMPORAIRE recherche pour l'un de ses clients basé proche de TORCY (77) un Un Référent logement et vie quotidienne (H/F) pour une mission d intérim à mi-temps (17,5 heures/semaine) au sein d'un Centre d'Hébergement d'Urgence qui accueille des personnes en situation de précarité et de vieillissement précoce.
Le référent logement (H/F) fait partie de l'équipe « d'accompagnement dans le logement » et travaille en étroite collaboration avec les professionnels intervenant auprès d'un public diversifié (enfants de 0 à 18 ans et adultes) sous la supervision du Chef de Service.
Le référent logement (H/F) met en oeuvre une action sociale préventive, éducative et réparatrice visant à favoriser l'autonomie des personnes et leur intégration dans leur environnement et à créer ou restaurer le lien social.
Le référent logement (H/F) assure l'accompagnement des personnes accueillies et intervient au sein de la structure dans le cadre d'actions collectives ou en individuelles au sein du lieu d'hébergement en lien avec l'équipe de référents sociaux.
Missions générales :
Accompagnement des personnes accueillies
Organisation et entretien du cadre de vie
Participation à la vie institutionnelle
PROFIL DU POSTE :
Les « savoir-faire » :
Maîtrise de la mise en oeuvre des techniques, méthodes et outils :
Savoir positionner sa fonction au sein de l'organisation du service
Savoir adapter son comportement, sa pratique professionnelle en fonction de la situation et du contexte
Respecter et savoir faire respecter les normes d'hygiène et de sécurité sanitaire et alimentaire
Savoir réaliser des outils afin d'exposer les différentes organisations et procédures d'utilisation
Savoir rendre compte des interventions réalisées et en assurer le suivi
Repérer les conduites à risque et être attentif à l'état de santé des personnes accueillies
Les « savoir-être » :
Ensemble des aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste :
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations relatives au public accueilli
Travailler en équipe
Être à l'écoute et disponible
Faire preuve de distanciation
Sens relationnel
Sens de la communication et de la négociation
Capacité d'observation
Rigueur et organisation
Les « savoirs » : Formation et diplômes :
Formation souhaitée TISF, BTS Sanitaire et social