Vous serez un acteur clé du
développement de notre groupe et un soutien précieux pour nos collaborateurs.
Voici vos principales missions:
Gestion des entrées et sorties des salariés :
- Formalités
d’embauche (DPAE, Rédaction des
contrats de travail, Suivi des périodes
d’essai)
- Documents de
sortie (Certificats de
travail, Soldes de tout compte, Attestations Pôle
Emploi)
Gestion de la paie :
- Collecte et
saisie des éléments variables (Heures
supplémentaires, absences, primes, etc.)
- Déclarations
sociales et bulletins de paie en
toute autonomie sur la plateforme Sylae
- Attestations
de salaire : arrêts maladie, congés
maternité/paternité
Administration du personnel :
- Suivi des
dossiers salariés (Infos administratives, Organisation des
visites médicales, Gestion des absences)
- Rédaction et
gestion des documents contractuels et administratifs
Recrutement :
- Rédaction et diffusion
des annonces, Tri des
candidatures et organisation des entretiens, Mise en place des
parcours d’intégration
Formation :
- Suivi du plan de
formation, Organisation des
sessions : inscriptions, logistique, suivi des évaluations
Discipline et accompagnement des managers :
- Gestion du
disciplinaire (Rédaction des
Convocations, des avertissements, des courriers disciplinaires (dans le respect
de la législation))
Projets transversaux et stratégiques :
- Contributions
clés (Digitalisation des
processus RH, Amélioration des
procédures internes, Renforcement de la
marque employeur)
- Suivi des
indicateurs RH : turnover, absentéisme
De formation minimum Bac +3 spécialisée RH ou plus spécifiquement en paie, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum en tant que Chargé.e de paie idéalement au sein des secteurs de la restauration ou de la distribution.
Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel tout en restant discret et êtes orienté.e client. Vos capacités d’organisation, de respect des délais et d'analyse ne sont plus à prouver.
CDI à pourvoir dès que possible et basé à Remiremont.