- Piloter et/ou organiser un processus de recrutement,
- Rédiger et diffuser les offres d’emplois,
- Analyser les candidatures et profils des candidats,
- Gestion des dossiers de recrutement jusqu’à l’envoi au service carrière-paie,
- Organisation et suivi de la campagne des entretiens professionnels,
- Tenue et mise à jour de l’organigramme,
- Gestion des stages rémunérés et non rémunérés,
- Gestion des contrats d’apprentissages,
- Gestion des services civiques, ainsi que des contrats aidés,
- Tenue des tableaux de bord de suivi d’activité.
- Notions du statut de la fonction publique territoriale
- Expérience en recrutement souhaitée
- Maîtrise de l’outil informatique
- Sens de l’analyse et de l’organisation
- Bonne capacité d’écoute et de conseil
- Rigueur et dynamisme
Le/La chargé(e) de recrutement analyse les besoins de personnel et organise les mouvements internes et les recrutements externes. Il organise et suit la campagne des entretiens professionnels, ainsi que la gestion de stagiaires écoles.