Directeur d'hôtel F/H

Les missions du poste

En tant que Directeur d'Hôtel F/H, vous êtes un véritable manager de ses équipes et ambassadeurs de la marque de l'hôtel, travaillez en étroite collaboration avec les supports Elegancia dans le but d’optimiser la direction artistique du lieu, l’expérience client, le développement commercial de ses différents centres de profit et la rentabilité de son hôtel

Vos principales missions :

• Ressources humaines : recrutement, organisation managériale, formation et gestion de paie.
• Opérationnel : suivi qualité des chambres, gestion des fournisseurs, audits réguliers, et relation privilégiée avec les prestataires.
• Technique et maintenance : supervision des équipes techniques, gestion des interventions et entretien des installations.
• Marketing et branding : veiller au respect de l’identité artistique et des concepts, organiser des événements pour dynamiser l’hôtel.
• Gestion financière : élaboration et suivi du budget, gestion des facturations, encaissements et contrôle des coûts.
• Yield management : stratégie tarifaire en collaboration avec le département Yield et Distribution.
• Relation client : assurer une expérience mémorable avant, pendant et après le séjour, gérer les retours clients et maintenir une e-réputation positive.
• Sécurité : mise en conformité et audits réguliers des procédures de sécurité.

Diplôme et expérience :

• Diplôme en hôtellerie ou gestion (BAC+3 à BAC+5).
• Expérience de 2 ans minimum dans la gestion d’un établissement hôtelier ou comme bras droit d’un directeur (chef de réception, responsable hébergement).

Compétences :

• Excellente maîtrise du management d’équipe et des outils financiers.
• Capacité à structurer des plans d’action et à allier vision stratégique et opérationnelle.
• Sens du service client, fédérateur(trice), organisé(e), et orienté(e) résultats.
• Connaissance des techniques de développement commercial.
• Disponibilité, flexibilité et esprit d’analyse.

Avec Sublica, recruter le talent qu'il vous faut

Notre expertise dans le recrutement de commerciaux nous permet de sélectionner les meilleurs candidats pour votre entreprise. Nous comprenons l’importance d’embaucher un commercial qui puisse s’adapter à votre culture d’entreprise et contribuer à la réussite de votre organisation. C’est pourquoi nous avons mis en place un processus de recrutement rigoureux et complet qui nous permet d’identifier les candidats les plus prometteurs. Avant toute chose, nous commencerons par la rédaction d’une fiche de poste très détaillée (10 à 12 pages) afin de définir précisément le commercial dont vous avez besoin et qui correspondra à votre fonctionnement.