Définition des activités :
- Contribuer à l’élaboration du plan d’action de lutte contre les discriminations de la collectivité
- Favoriser l’émergence et l’accompagnement d’actions nouvelles, entrant dans le champ des orientations de la lutte contre les discriminations
- Développer une connaissance du territoire sur les thématiques de référence (laïcité et lutte contre les discriminations liées aux origines et à la culture), dans le cadre de la réalisation et de l’actualisation d’un diagnostic partagé en la matière
- Développer et suivre les actions menées en lien avec les orientations en matière de laïcité (en déclinaison du Pacte Républicain et Laïque et dans le cadre de la convention de partenariat entre la Ville, l’Etat, le CNFPT et la CAF) et de lutte contre les discriminations liées aux origines et à la culture
- Inscrire l’action de la collectivité sur ces thématiques dans une logique partenariale permettant d’assurer la diffusion des orientations stratégiques portées et des actions conduites
- Se constituer en qualité d’interlocuteur privilégié de l’ensemble des partenaires internes et externes sur ces thématiques et à ce titre occuper un rôle d’interface
- Co-piloter, animer ou contribuer aux groupes de travail internes sur ces thématiques
- Assurer une mission de veille et d’information (autres initiatives locales, appels à projet…). A ce titre, il est relai d’informations au sein de la collectivité et émet un avis sur les difficultés liées à l’application ou au respect de ces principes
- Participer à la mise en place et à l’alimentation de nouveaux outils et observatoires
- Assurer un appui administratif pour le Conseil Citoyen Local de la Laïcité (convocation, rapport, bilan…) et pour le Comité de pilotage « Laïcité en Actes ». A ce titre, rédige rapports annuels et bilans d’actions
- Réaliser rapports, conventions, comptes rendus et actes administratifs
- Identifier et optimiser les financements mobilisables
- Représenter la collectivité dans certaines instances
- Contribuer à la démarche d’évaluation sur l’ensemble des actions mises en œuvre sur ces thématiques afin d’en mesurer leur efficacité
- Inscrire son action en étroite collaboration avec le Chef de projet lutte contre les discriminations
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder un diplôme issu de l’enseignement supérieur et de préférence dans le domaine concerné
- Justifier d’expertise sur les thématiques traitées
- Justifier de solides connaissances dans le domaine de la politique de la ville : cadre réglementaire, dispositifs contractuels, circuits administratifs et financiers du montage de projets
- Maîtriser parfaitement de la méthodologie de projet
- Maîtriser des outils d’analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques,…)
- Avoir la capacité à travailler en transversalité
- Savoir conduire un partenariat et travailler en réseau
- Savoir animer et cordonner une équipe pluridisciplinaire
- Savoir faire preuve d’initiatives, d’imagination et de réactivité
- Savoir faire preuve d’esprit de synthèse et d’analyse
- Avoir le sens de l’organisation
- Etre reconnu pour ses qualités relationnelles et rédactionnelles
Contraintes particulières :
Disponibilité horaire selon circonstances
Définition des missions : Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, il est associé à l’élaboration de la politique municipale en matière de lutte contre les discriminations. Il contribue à ce titre, en lien avec le Chef de projet lutte contre les discriminations, à la définition des orientations stratégiques et opérationnelles en la matière (plans d’actions). Il contribue à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des actions conduites en la matière. Tout en développant une vision globale du champ de cette politique publique, il se constitue en qualité de référent sur les axes relatifs à la laïcité et à la lutte contre les discriminations liées aux origines et à la culture. Sur ces deux thématiques, il inscrit son action dans les orientations stratégiques et opérationnelles définies par la collectivité. A ce titre il assure et/ou coordonne la mise en œuvre des plans d’actions dédiés, veille à l’optimisation des financements mobilisables et évalue les actions menées. Il anime ou participe aux travaux des groupes de travail internes constitués sur ces thématiques et développe un réseau de partenaires externes.