Votre rôle sera stratégique parce qu'une politique de recrutement efficace est un atout compétitif majeur pour les entreprises. Il est composé de plusieurs responsabilités clés :
• Identifier, développer et fidéliser vos clients dans un environnement concurrentiel,
• Comprendre les problématiques de vos clients pour mieux les conseiller et leur proposer des solutions de recrutement adaptées,
• Identifier et prendre contact avec les talents, les conseiller et évaluer pour chaque poste ceux qui seront les plus en adéquation avec la culture d'entreprise de votre client et les spécificités de la mission,
• Gérer le process de recrutement dans sa globalité, de la prise de contact aux démarches administratives et financières.
Profil :
Diplômé d'une formation supérieure, vous avez envie de vivre une expérience enrichissante et inspirante au sein d'un cabinet de recrutement ?
Vous faites preuve de curiosité, de créativité, vous êtes ouvert, dynamique, avez un bon relationnel et un sens commercial développé ?