Postée il y a 2 jours
L'IFAE RH - un métier, une formation, un emploi
L'IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l'Etat, en alternance de Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines
Notre entreprise partenaire recrute un Talent Acquisition Junior H/F en alternance !
MISSIONS
- Effectuer des recherches approfondies pour identifier des talents potentiels.
- Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement.
- Prendre part à l'organisation et à la participation à des salons de l'emploi ou des événements de recrutement.
- Participer à la gestion des réseaux sociaux professionnels
- Participer à l'analyse des indicateurs de recrutement pour optimiser les processus.
- Proposer des initiatives innovantes pour attirer les candidats et valoriser l'entreprise
PROFIL
- Vous êtes intéressé par une formation Bac +4 à Bac +5 (diplôme validé ou en cours de validation) en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine
- Vous êtes passionné par le recrutement et la découverte de talents.
- Vous avez des compétences en communication et en relationnel
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH).
AVANTAGES ENTREPRISE
- Accès aux avantages CE
- Prime de participation et d'intéressement
- Participation aux frais de transport
- Restaurant d'entreprise
AVANTAGES ECOLE
- Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration
- Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite
- Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating)
L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui !
Formation financée dans le cadre d'un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur