Au sein de la direction juridique et des assurances, rattaché au responsable du pôle opérations aéroportuaires, au sein du département réglementation et activités aéroportuaires, le titulaire du poste exerce son activité en tant que conseil juridique de l'aéroport du Bourget et des aérodromes d'aviation générale principalement, ainsi que de l'ensemble des plateformes parisiennes, en assurant un contact de proximité.
Il pourra également intervenir sur toute question de droit public, régulation notamment.
Le titulaire du poste sera notamment en charge du conseil juridique dans tous les domaines applicables à l'exploitation des aéroports, et plus généralement concernant toutes les problématiques rencontrées par les plateformes, et de les accompagner dans les projets menés.
Il devra acquérir une bonne connaissance des installations aéroportuaires du Bourget et des aérodromes d'aviation générale.
Diplômé d'un BAC+5 en droit des affaires, en droit public des affaires, en droit des transports aériens ou expérience équivalente, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle.
Une première expérience très significative dans une entreprise du secteur aéronautique ou aéroportuaire sera appréciée.
Capacité à intervenir dans des domaines variés du droit. Compétences en droit public souhaitées.
La connaissance des domaines d'activité des plateformes aéroportuaires sera un atout.
Au-delà de vos compétences techniques, vous être reconnu pour vos qualités rédactionnelles, votre rigueur et votre esprit d'équipe.
Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Le Bourget.
Télétravail possible jusqu'à 50 %.
Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
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