En tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion de notre capital humain et le développement de notre organisation. Voici vos principales responsabilités :
1. Définition et mise en œuvre des politiques RH :
- Vous définirez et proposerez des politiques RH alignées sur notre stratégie globale et les politiques du groupe.
- Vous veillerez à ce que nos politiques répondent aux enjeux et objectifs de l’organisation.
2. Business Partner et conseil aux cadres dirigeants :
- Vous serez un partenaire stratégique pour nos cadres dirigeants, en les conseillant sur les questions RH.
- Votre proximité avec les managers et collaborateurs vous permettra d’accompagner l’évolution de nos organisations et la conduite du changement.
3. Gestion du capital humain :
- Vous anticiperez nos besoins en personnel en planifiant les recrutements futurs.
- Vous veillerez à développer correctement la structure organisationnelle, les équipes, les processus et les outils nécessaires à notre ambition.
4. Politique salariale et organisation d’équipe :
- Vous proposerez et garantirez une politique salariale compétitive, en accord avec les attentes de la Direction.
- Vous organiserez votre équipe de manière à répondre efficacement aux besoins de l’entreprise.
5. Gestion de l'équipe RH :
- Vous managerez et développerez l’ensemble des fonctions RH du périmètre, en ayant une vision stratégique et opérationnelle.
- Vous construirez des relations solides avec les partenaires sociaux pour maintenir un climat ouvert et constructif.
6. Conformité et budget :
- Vous veillerez à l’application rigoureuse de la réglementation en vigueur en droit du travail, du règlement intérieur et des normes de sécurité.
- Vous gérerez les budgets alloués à votre département.
7. Représentation du personnel :
- Vous assurerez la présidence des instances de représentation du personnel de l’UES Holdings.
- Vous conduirez les négociations des accords d’entreprise applicables à votre périmètre.
- Vous avez une expérience significative en tant que DRH au sein d'une organisation matricielle.
- Votre sens du dialogue, votre capacité d’appréciation des situations et votre vision stratégique sont des atouts essentiels.
- Bonne maîtrise de l'anglais
Une fois votre candidature soumise, un accusé de réception confirmera sa réception.
Nous étudierons votre profil en relation avec les besoins du poste et de l’entreprise.
Si votre candidature est retenue, les étapes suivantes font partie de notre processus :
Après un entretien de préqualification, nous vous demanderons de compléter des inventaires de personnalité et des tests de raisonnement qui serviront de base pour un entretien avec la Direction des talents du Groupe.
Vous rencontrez ensuite Laetitia, votre manager
Puis vous serez invité(e) à rencontrer la Directrice générale adjointe du groupe
Le Groupe Limagrain est un employeur respectueux de la diversité et encourage les candidatures de tous horizons.