Afin de renforcer l'équipe de la crèche, la mairie recherche un.e Auxiliaire de puériculture sur un poste à temps non-complet d'une quotité de 70% (24.5 h/semaine) pour une durée de douze mois avec possibilité de renouvellement. Poste à pourvoir au plus vite.
Les missions du poste :
Accueillir des enfants, des familles
Soutenir la parentalité
Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants et réaliser les soins au quotidien : repas, sommeil, change dans le respect du rythme propre de chaque enfant et dans le respect de son histoire familiale
Accompagner l'enfant dans l'acquisition de son autonomie
Elaborer et mettre en œuvre des activités adaptées aux besoins et au niveau de développement des enfants
Participer à l'élaboration des projets éducatif et pédagogique et en assurer la mise en œuvre
Aménager les espaces d'accueil en accord avec le projet pédagogique
Connaître et appliquer les protocoles de la structure
Transmissions d'informations, respect de la confidentialité
Apporter un regard complémentaire aux accompagnantes éducatives petite enfance sur les soins portés aux enfants
Surveiller l'état général de l'enfant, repérer les modifications et informer les responsables
Réagir rapidement et efficacement à une situation d'urgence
Distribuer des traitements après validation et préparation par la puéricultrice
Participer à l'entretien des locaux, du matériel et du linge
Dans le cadre d'un remplacement d'un agent territorial d'animation : nettoyer, désinfecter et entretenir les locaux et lu matériel pendant et hors de la présence des enfants
Être vigilante au respect et l'économie du matériel de la structure dans un objectif écoresponsable
Contrôler et relevé des températures
Mettre en forme adaptée des repas dans le respect des normes d'hygiène
Remettre en état la vaisselle de l'office et du local de plonge
Assurer l'entretien du réfrigérateur
Le profil du poste
Qualification :
Être titulaire du diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture
Savoir-être :
Bon relationnel avec tous les publics (parents, enfants, autres professionnels)
Qualité d'accueil
Capacité d'écoute
Maitrise de soi
Connaissance théoriques et savoir-faire :
Aptitude au travail en équipe
Capacité d'organisation
Aptitude à rendre compte
Devoir de réserve
Secret professionnel
Les conditions de rémunération et avantages sociaux :
- rémunération selon expérience et compétences
- participation employeur sur la prévoyance
- Forfait Mobilités Durables
Experience: Débutant accepté
Compétences: Pathologies de l'enfant,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Accueillir des enfants,Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Pathologies de l'enfant,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Accueillir des enfants,Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.