Les hommes et les femmes de Bessé sont des experts du conseil et du courtage en assurances auprès des entreprises.
Au quotidien, ce sont 500 collaborateurs qui s'appuient sur leur capacité d'innovation et sur leur spécialisation pour accompagner leurs clients, ETI et Grandes Entreprises, dans la protection de leurs activités et de leurs salariés.
Depuis plus de 60 ans, avec les mêmes valeurs et la même indépendance, Bessé s'est imposé au fil du temps comme l'un des leaders français sur son marché.
Régulièrement distinguées pour la qualité de leurs services et de leurs conseils, les équipes de Bessé ont pour objectif de construire une relation de confiance durable avec leurs clients.
Bessé est mobilisé en matière de diversité et d'égalité professionnelle femmes/hommes, et s'engage à ne pratiquer aucune discrimination et à favoriser la diversité dans toutes ses composantes.
Le processus de recrutement repose sur des critères exclusivement basés sur les parcours et les compétences et Bessé est par ailleurs attaché au principe d'égalité des chances et notamment à l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap.
Bessé cherche en effet à favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel de chacun et à mettre à profit les talents de chaque personne.
POSTE ET MISSIONS :
Au sein du pôle MOTORS (60 personnes) dédié aux entreprises de l'automobile (distributeurs automobiles, trucks, agricoles, deux roues etc.), le référent technique sinistres majeurs H/F intervient pour la gestion des sinistres majeurs ou sensibles du pôle.
Au sein de l'équipe des référents techniques de Motors, vos missions principales seront de :
- Gérer les sinistres majeurs : analyser et qualifier les sinistres, se déplacer si nécessaire, coordonner l'intervention des avocats et experts nommés, négocier avec les assureurs et les tiers, piloter et analyser les dossiers de votre périmètre,
- Être référent judicaire pour l'ensemble du pôle,
- Proposer des améliorations d'outils et être en veille sur les nouveaux outils permettant des gains de productivité,
- En lien avec le manager de l'équipe sinistres : assister les gestionnaires sinistres dès que nécessaire notamment dans le cadre de recours judiciaires, créer des supports de process, former et accompagner la montée en compétences des gestionnaires sinistres,
- Travailler en synergie avec l'ensemble des référents techniques et des chargés de clientèle,
- Suivre et développer les partenariats avec les assureurs et les experts,
FORMATION REQUISE :
Pour exercer cette fonction, vous pouvez vous appuyer idéalement sur une formation Bac +2 à +5 (Ecole de commerce, Assurance ou Droit)
EXPÉRIENCE SOUHAITÉE :
Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins cinq ans dans la gestion de sinistres IARD chez un courtier ou en compagnie d'assurance ou en cabinet d'expertise.
QUALITÉS ET COMPÉTENCES NÉCESSAIRES :
- Compétences indispensables en gestion de sinistres IARD
- Autonomie, rigueur et capacité d'analyse et de synthèse,
- Force de proposition, capacité à négocier,
- Écoute, esprit d'équipe, fédérateur.
Des déplacements sont à prévoir.
FORMATION REQUISE :
Pour exercer cette fonction, vous pouvez vous appuyer idéalement sur une formation Bac +2 à +5 (Ecole de commerce, Assurance ou Droit)
EXPÉRIENCE SOUHAITÉE :
Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins cinq ans dans la gestion de sinistres IARD chez un courtier ou en compagnie d'assurance ou en cabinet d'expertise.
QUALITÉS ET COMPÉTENCES NÉCESSAIRES :
- Compétences indispensables en gestion de sinistres IARD
- Autonomie, rigueur et capacité d'analyse et de synthèse,
- Force de proposition, capacité à négocier,
- Écoute, esprit d'équipe, fédérateur.
Des déplacements sont à prévoir.