À propos de l'association :
L'association assure l'émission et le développement de la monnaie locale La Cigogne sur le Haut-Rhin. Elle assure la représentation de l'ensemble de ses utilisateurs sur le territoire et est garante des objectifs portés collectivement.
La Cigogne vise à promouvoir les valeurs de solidarité et de développement soutenable, en dynamisant l'économie locale par l'incitation à consommer local et en sensibilisant aux enjeux environnementaux, en orientant les dépenses vers des initiatives plus respectueuses de l'environnement. L'écosystème créé autour de La Cigogne a pour ambition d'augmenter la robustesse du territoire en réponse aux nouveaux défis à relever collectivement.
Présentation :
Nommé-e et sous la responsabilité hiérarchique de le-a direct-eur-rice, le-a responsable de développement du réseau Pro est chargé-e d'étendre le réseau de prestataires utilisateurs de La Cigogne, avec un objectif à terme d'un déploiement sur l'ensemble des bassins de vie du Haut-Rhin en cohérence avec les objectifs fixés par le-a direct-eur-rice et la stratégie de l'association définie par le comité de coordination. Dans un contexte complexe de développement associatif challengeant, il-elle doit pouvoir assurer le recrutement et l'animation d'une équipe de chargés de développement et d'animateurs territoriaux, avec l'élaboration et le suivi d'objectifs de résultats.
Missions (détaillées dans l'annonce en ligne sur le site de La Cigogne) :
- Intelligence réseaux et filières
- Méthode et objectifs de prospection
- Animation du réseau de professionnels
- Relations Humaines et management
- Missions opérationnelles
- Communication et représentation extérieure
Compétences et profil recherché :
Disposer d'un diplôme universitaire Bac+2/5 en Gestion commerciale opérationnelle, Management de l'ESS, École de management ou équivalent.
Expérience : Disposer de trois années d'expériences professionnelles en lien avec les missions du poste ou disposer d'une expérience réussie en management d'équipe et en management commercial.
Managériales
- Capacité à déléguer et responsabiliser ses équipes ; Savoir planifier et définir les priorités ; Développer une communication saine ; Créer un sentiment de sécurité et bienveillance, encourager le développement de compétences
Politiques
- Capacité à représenter et à défendre les intérêts du réseau ; Sensibilité et attrait pour les questions d'économie circulaire et pour les enjeux de développement durable ; Bonne connaissance du milieu professionnel, associatif et de l'environnement de l'ESS ; Aptitude à créer / renouveler / entretenir des partenariats
Financières
- Maîtrise des logiques comptables et financières
Personnelles
- Rigueur, organisation et autonomie : Sens du défi ; Maîtriser la résolution de problèmes (surmonter les difficultés et les utiliser comme des situations apprenantes) ; Savoir anticiper, s'adapter et être réactif-ve
Vous ne cochez pas toutes les cases, mais vous avez envie de postuler pour ce poste ?
Aucun problème, nous sommes avant tout à la recherche de personnalités motivées et engagées !
Experience: 24 Mois
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Élaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Experience: 24 Mois
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Élaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.