Postée il y a 15 heures
Chef de service (H/F), en charge du développement et de la coordination :
- D'un service socio-éducatif, coordonné à partir des sites Vienne Sud (Vienne) et 4 Vents (Villefontaine)
- Et de l'animation du Pôle Santé/Accès aux soins de SEMITIS
Ce poste est basé à Vienne ou Villefontaine, avec une présence équilibrée sur les sites SEMITIS Vienne Sud et 4 Vents, et de fréquents déplacements sur le l'ensemble du département de l'Isère.
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur de SEMITIS, le Chef de service (H/F) doit être capable de superviser l'action, d'animer son équipe et de motiver ses collaborateurs. Il/Elle est chargé de la mise en œuvre opérationnelle et territorialisée du projet de l'association. Il/Elle assure et organise la protection, la sécurité et l'accompagnement des publics accueillis, en lien avec les services du Conseil départemental de l'Isère et un réseau de partenaires. Il/Elle est garant du bon fonctionnement et de la production du service, en rapport avec les exigences de la mission et les attentes du partenaire financeur. Il/Elle est responsable du management et de la coordination d'une équipe pluridisciplinaire de professionnels. Il/Elle est capable. Il/Elle manage le Pôle santé/accès aux soins de SEMITIS, et participe à l'élaboration et au respect du cadre et des procédures.
Profil :titulaire d'un diplôme de niveau 2 : CAFERUIS ou équivalent . Une formation dans le management des établissements sanitaires et sociaux serait appréciée.
- Expérience sur un poste similaire, en lien avec des publics mineurs non accompagnés et/ou Expérience d'encadrement dans le secteur sanitaire et social ou de l'action sociale
- Connaissance du cadre d'intervention et des dispositifs de la protection de l'enfance
- Capacité à animer une équipe de professionnels de santé et à développer un réseau local de compétences,
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Bonne capacité organisationnelle et rédactionnelle
- Compétences managériales éprouvées
- Discrétion et loyauté
- Poste en CDI à temps plein / Convention collective du 15 mars 1966 / Cadre classe 2 - niveau 2, avec calcul de reprise d'ancienneté selon expérience + indemnités de responsabilité + indemnités d'astreinte
- Mutuelle d'entreprise
- Accords pour les cadres : convention individuelle de forfait en jours
- 1 semaine d'astreinte toutes les 4 à 5 semaines
- Usage d'un véhicule de service pour les déplacements professionnels
Experience: 2 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Gestion de projet,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Analyser la qualité d'un service,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la gestion administrative d'une activité,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Déléguer, responsabiliser,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Gestion de projet,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Analyser la qualité d'un service,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la gestion administrative d'une activité,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Déléguer, responsabiliser,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.