1. Recrutement et gestion des effectifs
Gestion complète du processus de recrutement pour l’équipe saisonnière (62 personnes) et l’équipe permanente (8 personnes).
Identification des besoins en personnel pour la saison estivale et les postes permanents.
Réalisation des entretiens d’embauche et suivi de l'intégration des nouveaux employés.
2. Gestion administrative du personnel
Préparation et gestion des contrats de travail (CDI, CDD saisonniers).
Suivi des périodes d'essai, renouvellements de contrats et fins de contrat.
Mise à jour des dossiers du personnel (assiduité, congés, absences, etc.).
Gestion des plannings de travail et des horaires, en particulier durant la saison estivale.
Suivi des visites médicales et conformité aux obligations légales de l'entreprise.
3. Relations sociales et application de la convention collective
Assurer l'application de la convention collective de l’hôtellerie de plein air.
Veiller au respect du droit du travail et des réglementations en vigueur.
Gérer les relations sociales avec le personnel (réunions avec les responsables, gestion des conflits, etc.).
4. Formation et développement des compétences
Identifier les besoins en formation du personnel permanent et saisonnier.
Organiser les formations obligatoires ou liées au développement professionnel.
5. Gestion des performances et développement des équipes
Accompagner les managers dans la gestion des équipes et l’amélioration des performances.
Favoriser la motivation et la fidélisation du personnel saisonnier et permanent.
6. Gestion de la paie (partiellement externalisée)
Collecte et transmission des éléments variables de la paie à l’organisme externalisé (heures travaillées, congés, absences, etc.).
Vérification des bulletins de paie et suivi des anomalies éventuelles.
7. Gestion des congés et absences
Gestion des congés payés et absences des employés permanents et saisonniers.
Suivi des arrêts maladie, maternité/paternité, et autres absences légales.
8. Gestion des temps
Gestion des temps, planning, badgeuse,
Gestion des différents des temps de travail (annualisation, mensualisation, …)
9. Suivi des indicateurs RH
Mise en place et suivi de tableaux de bord RH pour le suivi des effectifs, des absences, de la formation et des performances.
Profil recherché Issue d'une formation en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5), une expérience professionnelle dans le domaine de 3 ans est souhaité.Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’hôtellerie de plein air ou un environnement saisonnier.Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.Aisance et Bonne maîtrise des outils informatiques RHExcellentes compétences en communication et capacité à gérer des relations sociales complexes.Capacité à gérer la flexibilité et les variations de charges de travail entre la saison haute et basse.Connaissance appréciée sur les logiciels de paye, gestion des temps, administration du personnel, ats : Silae, Combo, Staff&GoPoste autonome et opérationnel nécessitant une présence active sur le terrain. Le poste : 1607h annualisation Salaire suivant le profil Variation du temps de travail, période basse et haute Télétravail possible Ticket Restaurant
Le Camping du Letty, à Bénodet, classé 5 étoiles, est un établissement international de luxe sans mobil home. Son cadre verdoyant sur 11 hectares, avec son accès direct à la plage dispose d'emplacements de type : nature, privilège. Différentes gammes sont proposées. Le camping est totalement couvert par la wifi. Il est ouvert du 20 juin au 31 août. La clientèle est familiale et diverses nationalités y séjournent : française, anglaise, allemande, etc..
En complément, un pandaventure park couvert est présent sur le site et une aire de jeux de 1400m2 sur l’extérieur. Parc de Loisirs ouvert à l'année.
Le restaurant se situe dans le parc. L’accès est gratuit uniquement aux campeurs.
Sur place, un bar-glacier-pub offrant une magnifique terrasse avec vue sur un très grand parc aquatique de 3500m2 nommé Aquatropic, un espace de bien-être doté d’un SPA avec Sauna, Hammam, Jaccuzzi, une salle de musculation, un traiteur-snack-pizzeria, une supérette, un bureau des activités et bien d’autres services.
Des animations sont proposées pour tous les âges, en journée, en soirée ainsi que des sorties. De nombreuses activités pour la plus grande satisfaction des petits et des grands !