Postée il y a 24 heures
Notre Philosophie Éducative : Chez AUREÏS FORMATION, nous croyons fermement que la réussite académique va de pair avec le développement personnel. Nous nous engageons à accompagner chaque étudiant de manière individuelle, en mettant l'accent sur la construction de leur confiance en soi et sur l'épanouissement de leurs compétences personnelles et professionnelles.
Un Accompagnement Personnalisé : Notre approche pédagogique est centrée sur l'accompagnement personnalisé. Nous veillons à ce que chaque étudiant bénéficie d'un soutien adapté à ses besoins, qu'il s'agisse d'aide académique, de conseils de carrière. Notre objectif est de permettre à nos étudiants de développer pleinement leur potentiel.
Développement de la Confiance : Nous accordons une importance particulière au développement de la confiance en soi de nos étudiants. À travers des activités pédagogiques, des projets de groupe, et des opportunités de leadership, nous encourageons nos étudiants à prendre des initiatives, à relever des défis et à cultiver une image positive d'eux-mêmes.
Préparation à la Vie Professionnelle : Nos formations sont conçues pour être aussi pratiques que théoriques, assurant ainsi que nos étudiants sont bien préparés pour leur future carrière. En plus de leur formation pratique en alternance, nous offrons à nos étudiants des ateliers professionnels et des business games, afin de compléter et de rendre plus concrète et pertinente leur expérience du monde du travail.
Aureïs Formation recherche pour son partenaire L'Oréal un(e) cahrgé(e) de mission RH en Bachelor Ressources Humaines en alternance (Bac +3).
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de L'Oréal vous serez intégré au Pôle RH. Vous serez le relais privilégié des managers sur certaines thématiques RH opérationnelles.
Missions :
- Accompagner l'équipe RH et les managers dans le cadre du déploiement de la démarche Accompagnement du Changement : Bienveillance en Action, Great Place to Work.
- Effectuer le suivi de l'absentéisme : éditer mensuellement les statistiques de l'absentéisme et les analyser.
- Contribuer à la mise en place et au suivi du plan de lutte contre l'absentéisme. Organiser et participer aux réunions sanitaires régulières.
- Gérer les dossiers administratifs : télétravail, avenants au contrat de travail (renseigner les managers, suivre les dossiers de l'expression du souhait jusqu'à la rédaction de l'avenant, renseigner les tableaux de suivi à destination des instances paritaires).
- Être en appui de l'équipe RH en fonction des besoins (processus de revalorisation salariale, gestion administrative)
- Participer au recrutement interne et externe
- Force de proposition
- Dynamisme
- Rigueur
- Ouverture d'esprit
- Curiosité
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Ainsance avec les outils informatiques (mail, Pack Office)
- Sens de confidentialité
- Force de proposition
- Dynamisme
- Rigueur
- Ouverture d'esprit
- Curiosité
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Ainsance avec les outils informatiques (mail, Pack Office)
- Sens de confidentialité