3349 Airbus Protect SAS
Postée il y a 15 heures
Description de l'emploi :
Nous recherchons notre futur(e) « chef(fe) de projets portfolio applicatif Junior » au sein des équipes Opérations
Votre futur job, si vous l’acceptez…-
Participer au support des utilisateurs sur les demandes et les incidents du périmètre applicatif, en utilisant l’outil de ticketing.
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Gérer les demandes d'installation de logiciels connus / demandes d'attribution de licences de logiciels connus / départs d'utilisateurs
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Gérer les demandes d'achat de licences supplémentaires de logiciels connus / renouvellement de licences (licences annuelles...)
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Gérer les demandes de support sur les logiciels
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Gérer le déploiement de nouvelles versions de logiciels connus
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Créer / mettre à jour les documentations de processus
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Piloter des petits projets de digitalisation et d’évolution du portefeuille applicatif
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Besoins métiers, planning, plan de charge, budgets, risques, sécurité …
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Analyser et rechercher des solutions applicatives
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Améliorer des solutions existantes
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Collaborer avec le groupe Airbus et l’écosystème Airbus Protect afin d’apporter une cohérence d’ensemble sur le périmètre applicatif
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Participer à la conduite du changement
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Prendre en compte les demandes utilisateurs, analyser et présenter les choix pour arbitrage.
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Participer aux recueils des besoins des utilisateurs
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Modéliser des processus métiers
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Réaliser et dérouler des plans de tests
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Configurer et développer les logiciels et les interfaces entre applications
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Participer à la structuration du portefeuille applicatif
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Réaliser des communications auprès des collaborateurs sur les évolutions et les nouveaux services applicatifs.
Etes-vous notre futur talent ?
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Formation grandes écoles ou universités
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Idéalement une spécialisation en gestion de projet informatique.
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Une première expérience dans le domaine informatique est requise
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Solides connaissances en :
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gestion de projets ERP, CRM, Collaboratifs, ou en gestion d’un parc d’applications - MOA Informatique
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rédaction d’une expression de besoin et rédaction de modules de formation
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méthodes de communication et de présentation de sujets complexes
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Expérience du framework ITIL
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Une connaissance de l’outil GLPI est un plus
Softs skills recherchées
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Capacité à animer une réunion
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Orientation client
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Rigueur et organisation
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Gestion de la pression
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Autonomie
As an international company, we work in a multicultural environment: an “advanced” level of English is required.
Airbus Protect c’est…-
Un management de proximité et bienveillant
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Un environnement de travail dynamique et des projets innovants
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Un parcours de carrière adapté à vos aspirations
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Une communauté d’experts reconnus
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Une possibilité de s’engager dans des projets de R.S.E.
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Un catalogue de formations complet
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Du télétravail possible
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D’autres avantages à découvrir lors de nos futurs échanges… ☺
Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution…
Venez vivre l'aventure Airbus Protect… On vous attend !
Airbus Protect s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
#SupportFunctionAP
#JobAPFR
#Less2yearsExp
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Protect SAS
Type de contrat :
CDI
Niveau d'expérience :
Débutant
Famille d'emplois :
Management de programmes et de projets
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.