SELFING est une société de conseil active dans les métiers de l'ingénierie, de la technologie de l'information, des services opérationnels et fonctionnels des entreprises.
L'ADN de SELFING se résume en 5 fortes valeurs : professionnalisme, expertise, fiabilité, qualité, réactivité.
SELFING se développe en privilégiant une proximité constante avec ses clients et ses consultants : management de proximité, qualité de service et recherche permanente de la performance afin d'offrir une satisfaction optimale à ses clients et à ses collaborateurs.
SELFING est présente sur les principaux secteurs d'activités, tels que l'énergie, l'environnement, la banque et l'assurance, le le Multimédia et le Numérique, la Grande Distribution, les transports, l'Industrie manufacturière, la santé et les sciences de la vie.
Nos consultants participent aux projets de développement et d'innovation de nos clients, tant sur des problématiques d'expertises techniques que managériales ou organisationnelles, en France et à l'international.
Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants :
- Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client,
- Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d'anticiper nos réponses à leurs différents besoins,
- Candidats correspondant à une demande d'embauche directe d'un client.
Dans le cadre d'une embauche en CDI, nous recrutons actuellement un(e) Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Manager (H/F).
Rattaché(e) au Directeur de la société, vous serez en charge le recrutement de nos futurs collaborateurs pour le compte de SELFING.
Plus précisément, les responsabilités à forte valeur ajoutée de ce(tte) Chargé(e) de recrutement seront notamment les suivantes :
- Sourcing via les différents outils de recherche : CRM interne, jobboards et réseaux sociaux,
- Définition des profils et des compétences techniques recherchées,
- Collaboration avec les différents Ingénieurs d'affaires,
- Participation à certains rendez-vous clients : définitions de besoins, présentations de candidats.
- Rédaction et diffusion de différentes offres d'emploi,
- Réalisation de qualifications téléphoniques de candidats,
- Réalisation d'entretiens par visioconférence et/ou dans nos locaux avec les candidats préqualifiés par téléphone,
- Réalisation de prises de références,
- Animation des réseaux sociaux et de la cooptation,
- Animation des relations écoles, des forums spécialisés,
- Marketing RH, marque employeur et communication externe,
- Gestion des jobboards et réalisation de reporting associés.
De formation Bac +5, Ecole d'Ingénieur ou Ecole de Commerce, vous disposez au minimum de 2 ans d'expérience en recrutement sur les métiers de l'IT ou de l'industrie/ingénierie.
Vous maitrisez :
- Le recrutement de profils techniques (Informatique et/ou Ingénierie industrielle),
- L'utilisation de Jobboards (APEC, CVADEN, HELLOWORK, INDEED, POLE EMPLOI, etc.),
- L'utilisation des réseaux sociaux et professionnels (LINKEDIN, etc.).
De formation Bac +5, Ecole d'Ingénieur ou Ecole de Commerce, vous disposez au minimum de 2 ans d'expérience en recrutement sur les métiers de l'IT ou de l'industrie/ingénierie.
Vous maitrisez :
- Le recrutement de profils techniques (Informatique et/ou Ingénierie industrielle),
- L'utilisation de Jobboards (APEC, CVADEN, HELLOWORK, INDEED, POLE EMPLOI, etc.),
- L'utilisation des réseaux sociaux et professionnels (LINKEDIN, etc.).