Sur un périmètre régional (+ de 300 salariés), vos principales missions seront :
- Conseiller et accompagner les managers dans le développement et la gestion des équipes (recrutement, formation, développement RH, etc.) et l'application du droit du travail
- Participer à la remontée des besoins en formation et recrutement et intervenir sur certains process de recrutement
- Assurer un premier niveau de relations sociales et garantir un dialogue social de qualité
- Savoir analyser les remontées terrain afin d'identifier les potentiels dysfonctionnements (climat social, process non appliqués, etc.)
- Piloter les documents contractuels (contrats, etc.) et procédures disciplinaires
- Jouer un rôle clé dans le déploiement des différentes politiques RH (développement RH, relations sociales, etc.) sur son périmètre
- Suivre l'activité RH et établir des reportings