Postée il y a 24 heures
Entreprise familiale depuis 1981 aux portes de Besançon à Velesmes Essarts, Heitmann et fils a su se développer dans différents domaines d'activités, dont les réseaux humides.
Vous avez le sens des responsabilités, vous avez les compétences requises, vous êtes rigoureux et autonome, ce poste est pour vous !
Responsabilités
- encadrer le personnel de chantier (3 à 5 personnes)
- organiser son chantier (approvisionnement des matériaux, locations de matériels...)
- optimiser la rentabilité de son chantier
- rendre un chantier conforme aux attentes
- respecter les délais de fin de chantier
Qualifications
- 2 minimums d'expérience en tant que canalisateur
- débutant accepté en tant que chef de chantier (si l'expérience est là)
- expérience réseaux humides (EP, EU...) exigée
Contrat
- Cadre Niv A
- paniers
- RTT
- véhicule de fonction
- Mutuelle proBTP S4P4
- Prime interessement
- salaire selon profil
Faites nous parvenir votre CV au plus vite en postulant directement à cette offre!
Secteur
- Construction
Type d'emploi
Temps plein
Experience: 1 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 1 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.