Ingénieur Acoustique F/H

Les missions du poste

• Analyser les demandes d'étalonnage/d'essais, en lien avec le responsable technique et le service commercial.
• Organiser de manière opérationnelle et conformément aux procédures en vigueur le pilotage d'essais/d'étalonnages à forte valeur ajoutée.
• Interpréter les résultats et rédiger les rapports d'essais/d'étalonnages dans le respect des délais annoncés.
• Participer au développement technique de nouvelles prestations d'essais/d'étalonnages, en lien avec le responsable marchés et les référents techniques.
• Participer au maintien et au développement des outils de production informatique (base de données, logiciels d'acquisition et traitement du signal).
• Participer au maintien et au développement de la portée d'accréditation COFRAC.

• Esprit d’analyse
• Organisation
• Autonomie
• Dynamisme
• Adaptabilité
• Esprit d’équipe
• Force de proposition et de conviction
• Esprit de synthèse
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp (Benefit Corporation) de France !
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l équité

Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !

Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de l entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d allier prises d initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et nous incite à chercher à recruter des éléments meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts. Vous pensez être fait.e pour ce poste ? Candidatez !