Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client un / une gestionnaire de paie H/F dans le cadre d'une mission intérim avec possibilité d'embauche sur le secteur de Saint-Louis
Nous recherchons Un / Une Gestionnaire Paie et Administration du Personnel expérimenté(e) pour garantir la qualité, la conformité et les délais des processus paie et administration du personnel, en collaboration avec notre Centre de Services Partagés (CSP) Paie.
Vos missions principales sont :
Gestion de la paie et de la GTA :
- Définir, rédiger et faire respecter les processus paie en lien avec le CSP,
- Coordonner et garantir la justesse et la conformité des paies,
- Assurer le suivi des déclaratifs légaux (DSN, mutuelle, URSSAF),
- Accompagner les managers sur la gestion des temps et des anomalies.
Administration du personnel :
- Gérer l'intégralité du cycle administratif des collaborateurs (contrats, attestations, soldes de tout compte),
- Accueillir les nouveaux embauchés et garantir la tenue des registres obligatoires.
Comptabilité de la paie :
- Assurer le rapprochement comptable des comptes de paie,
- Justifier les écarts et corriger les anomalies,
- Superviser les provisions et les comptes liés aux IJSS et prévoyance.
SIRH et amélioration continue :
- Maintenir à jour les systèmes Paie/GTA et garantir leur adéquation réglementaire,
- Former les utilisateurs, paramétrer les évolutions et gérer les habilitations.
De formation Bac +2 dans le domaine des Ressources Humaines et paie, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum.
Expertise confirmée en gestion de la paie et administration du personnel,
Maîtrise des SIRH et des outils GTA,
Capacité à garantir la conformité réglementaire et à travailler en transversal avec le CSP,
Organisation, rigueur et sens du service client.
De formation Bac +2 dans le domaine des Ressources Humaines et paie, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum.
Expertise confirmée en gestion de la paie et administration du personnel,
Maîtrise des SIRH et des outils GTA,
Capacité à garantir la conformité réglementaire et à travailler en transversal avec le CSP,
Organisation, rigueur et sens du service client.