RH Partners
Postée il y a 24 heures
Groupe leader dans le domaine de l'imagerie médicale, notre client se distingue par son engagement en faveur de l'innovation, de la qualité des soins et de l'optimisation des parcours patients. Fort d'un réseau national de centres d'imagerie et de professionnels de santé, ils poursuivent leur développement en structurant des solutions technologiques et organisationnelles de pointe.
Dans un environnement stimulant et en pleine expansion, notre client cherche à renforcer sa gestion des ressources humaines et à accompagner sa transformation avec la nomination d'un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour deux entités du groupe en Île-de-France basées à Colombes (92) et Aulnay sous-bois (93) : 430 salariés, 76 médecins libéraux, près de 90M€ réparties sur une trentaine de sites.
Votre mission : Accompagner la croissance et la transformation du groupe
En tant que DRH, membre du Codir, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de la stratégie RH et le déploiement de la culture d'entreprise. Vous serez responsable de définir et mener à bien des actions RH structurantes tout en favorisant un climat social positif. Vous interviendrez sur des missions stratégiques comme la gestion des talents, le recrutement, la gestion des relations sociales, l'optimisation des processus RH et le développement de la culture d'entreprise.
Pourquoi les rejoindre ?
- Un groupe innovant et en forte croissance : Rejoignez un acteur majeur du secteur de l'imagerie médicale et participez à une aventure humaine et technologique ambitieuse.
- Une culture d'entreprise dynamique et solidaire : qui valorise l'esprit d'équipe, l'autonomie et l'engagement.
- Des perspectives d'évolution : En pleine expansion, le groupe offre de réelles opportunités de développement personnel et professionnel.
- Rémunération attractive : Salaire fixe de 60K€ + variable 10K€ (négociable selon le profil).
Si vous êtes prêt(e) à mettre vos compétences au service d'un projet ambitieux et à contribuer à l'avenir de l'imagerie médicale, voici l'opportunité que vous attendiez !
Votre profil : Un(e) expert(e) RH prêt(e) à relever des défis ambitieux
- Formation et expérience : Vous êtes diplômé(e) Bac +5 en gestion des ressources humaines, droit social ou domaine équivalent et vous avez au moins 5 ans d'expérience en management des ressources humaines, idéalement dans un environnement similaire (multisite, PME). Une expérience dans le secteur de la santé ou de l'imagerie médicale serait un atout.
- Compétences clés :
o Expertise en gestion des ressources humaines et en gestion des talents (recrutement, intégration, fidélisation, GPEC).
o Maîtrise des processus RH et des outils SIRH.
o Expérience en gestion des relations sociales, droit social et gestion des risques sociaux.
o Forte capacité à accompagner le changement et à développer une culture d'entreprise collaborative et engagée.
- Qualités recherchées :
o Un leadership affirmé pour fédérer et inspirer les équipes.
o Une approche stratégique alliée à une grande réactivité pour anticiper et gérer les enjeux RH.
o De solides compétences relationnelles et une capacité à maintenir un dialogue social constructif.
o Capacité à proposer des solutions innovantes pour structurer les processus RH et accompagner la transformation organisationnelle.
Votre profil : Un(e) expert(e) RH prêt(e) à relever des défis ambitieux
- Formation et expérience : Vous êtes diplômé(e) Bac +5 en gestion des ressources humaines, droit social ou domaine équivalent et vous avez au moins 5 ans d'expérience en management des ressources humaines, idéalement dans un environnement similaire (multisite, PME). Une expérience dans le secteur de la santé ou de l'imagerie médicale serait un atout.
- Compétences clés :
o Expertise en gestion des ressources humaines et en gestion des talents (recrutement, intégration, fidélisation, GPEC).
o Maîtrise des processus RH et des outils SIRH.
o Expérience en gestion des relations sociales, droit social et gestion des risques sociaux.
o Forte capacité à accompagner le changement et à développer une culture d'entreprise collaborative et engagée.
- Qualités recherchées :
o Un leadership affirmé pour fédérer et inspirer les équipes.
o Une approche stratégique alliée à une grande réactivité pour anticiper et gérer les enjeux RH.
o De solides compétences relationnelles et une capacité à maintenir un dialogue social constructif.
o Capacité à proposer des solutions innovantes pour structurer les processus RH et accompagner la transformation organisationnelle.