Expert Comptable - Futur Directeur de Bureau F/H

Les missions du poste

Ressources Conseil, cabinet de conseil en solutions de ressources humaines avec une gamme complète de services de recrutement et management stratégique des organisations, recherche pour l’un de ses clients, cabinet d'expertise comptable :

Expert-Comptable futur Directeur Bureau H/F

CDI Grenoble (38)

• Vous êtes, de préférence, Expert-Comptable diplômé ou en passe de le devenir et vous souhaitez rejoindre des équipes structurées, et faire évoluer votre potentiel dans un cabinet local doté d’un management ouvert et tourné vers le développement d’une clientèle de TPE et Artisans.
• Vous participez à la définition de la stratégie et aux grandes orientations de la structure.
• Vous vous inscrivez dans une perspective de développement à long terme .
• Vous orienterez vos actions vers le développement du cabinet au côté des associés historiques, dans le cadre des évolutions en cours de la profession.
• Vous saurez faire évoluer les métiers tout en conservant un cœur d’expertise financière bien positionné.
• Vous gérez les budgets et l'organisation de vos équipes dans le respect des normes et de la politique du Cabinet.

Manager de proximité et référent technique, vous supervisez les travaux des équipes, vous conseillez une clientèle majoritairement issue du monde des TPE. Dans ce cadre, Vous tenez également un rôle opérationnel sur un portefeuille de clients sélectionnés.

Expert-Comptable diplômé ou mémorialiste, vous disposez d'une expérience en cabinet comptable soit à un poste similaire soit à un poste vous permettant d'aspirer à cette fonction.

Vous disposez de qualités managériales, d'une dynamique commerciale et d'une bonne connaissance du tissu économique local.

Capacité à anticiper, Esprit prospectif, Aptitude à traduire des investigations théoriques en plans d'actions concrets et bon niveau d’engagement et énergie seront vos atouts pour réussir.

Ressources Conseil, accompagne depuis 2007 les directions générales, directions des ressources humaines et directions opérationnelles dans les transformations et choix des modèles d'activité, modèles d'organisation, choix de structures et processus, orchestration des rôles, recherche et sélection des talents.