Postée il y a 24 heures
Comprendre son temps pour agir sur le monde. Sciences Po est une université de recherche internationale, ouverte sur le monde, qui se place parmi les meilleures en sciences humaines et sociales. Présente depuis plus de 150 ans, elle délivre sur ses sept campus une formation fondamentale dans cinq disciplines : économie, droit, histoire, sociologie, science politique. Pour contribuer à son essor, Sciences Po s'appuie sur des femmes et des hommes de talents dont la pluralité constitue une véritable richesse. Cette communauté de travail partage de profondes valeurs d'humanisme et des engagements affirmés en faveur de l'égalité des chances, la diversité et la transition environnementale. Quelle que soit votre expertise, travailler à Sciences Po, c'est mener une mission qui a un impact, un sens et une utilité collective.
Sciences Po est une université de recherche internationale en sciences humaines et sociales réunissant 15 000 étudiants et près de 280 enseignants et chercheurs, ainsi qu'une communauté de plus de 4 000 intervenants praticiens. Modèle singulier dans le paysage universitaire français et international, Sciences Po offre une formation intellectuelle pluridisciplinaire en sciences humaines et sociales, nourrie par la recherche et ancrée dans le monde professionnel. Elle est construite autour de :
- Onze centres de recherche internationalement reconnus (dont sept unités gérées conjointement avec le CNRS), et elle est divisée en cinq départements universitaires : sociologie, science politique, histoire, économie et droit.
- Un collège universitaire de premier cycle et six écoles de deuxième cycle et une école de la recherche.
Face aux défis auxquels le monde doit aujourd'hui faire face, Sciences Po promeut une recherche d'excellence qui permet de «Comprendre son temps pour agir sur le monde» comme de concevoir de nouveaux programmes d'enseignement. Les professeurs et professeures de Sciences Po s'engagent à mener des recherches de pointe et s'inscrivent dans une démarche de collaboration internationale et de travail interdisciplinaire. Ils sont résolument engagés dans la formation de doctorants et doctorantes, tous financés et insérés dans des programmes doctoraux exigeants.
Nous vous remercions de consulter l'offre complète via le lien suivant : https://www.sciencespo.fr/travailler-a-sciencespo/files/Sciences-po-directeur-scientifique-vice-president-of-research.pdf
La direction scientifique est placée sous la responsabilité du directeur ou de la
directrice scientifique qui assure ainsi une fonction de vice-président ou vice-présidente pour la recherche et de responsable de cette direction. Le directeur ou la
directrice scientifique a pour missions de :
- Concevoir et mettre en oeuvre une politique scientifique qui participe activement
à la réussite de la stratégie que la direction a fixée pour Sciences Po, dans le
respect de la liberté académique et de la collégialité.
- Représenter la recherche conduite à Sciences Po, au sein de l'ESR français et
dans le monde, maintenir un très haut niveau de production scientifique dans
toutes les unités de recherche, et assurer le rayonnement de la recherche en
lien avec la direction de la communication.
- Mettre en place un leadership stratégique au sein de la direction scientifique et
développer son pilotage sur toutes les dimensions (budgétaires, gestion des
ressources humaines administratives et académiques, appui aux projets
scientifiques, suivi des instances, suivi des activités scientifiques et des
indicateurs, accompagnement ou pilotage de projets institutionnels)
- S'impliquer dans un pilotage coordonné des activités d'enseignement et de
recherche avec la direction de la formation, afin de renforcer le lien entre
l'enseignement et la recherche.
- Avec la DRH, construire un plan de recrutement ambitieux consolidant en
nombre et en qualité la faculté permanente, garantissant le respect d'une
grande pluralité de perspectives théoriques et de méthodes, et accroissant le
taux de féminisation ainsi que la diversification des origines sociales et
géographiques des personnes recrutées. Il s'agit également de leur garantir des
développements de carrière exigeants mais basés sur la reconnaissance de
leurs contributions effectives.
- Travailler en interface avec toutes les directions et notamment celles dont les
missions sont liées aux activités de recherche (la DRIS, la direction de la
formation, l'école de la recherche (et la DAI) et celles qui apportent un soutien
fonctionnel à son développement (direction financière, DSD, DRH, DI, DSI,
DCom)
- Garantir que la recherche menée à Sciences Po respecte les normes les plus
récentes et les plus rigoureuses en matière d'intégrité scientifique, de gestion
des données de la recherche et d'accès à ces dernières, de science ouverte.
- Participer aux instances délibératives de la recherche (conseil scientifique et
commission des chercheurs) et assister aux instances pouvant avoir des
implications pour la recherche (comité des doyens et directeurs de département
et conseil de l'Institut) ;
- Renforcer les partenariats de recherche existants en développer de nouveaux et favoriser l'obtention de ressources propres.
Le directeur la directrice scientifique devra attester qu'il ou elle possède les compétences suivantes.
Un profil universitaire reconnu en sciences humaines et sociales
- Une réputation scientifique établie et une connaissance étendue des recherches en sciences humaines et sociales, de manière à pouvoir valoriser ce type de recherche et communiquer sur l'intérêt des travaux menés au sein de la communauté académique internationale comme auprès des acteurs de la société civile.
- Une vision des défis à relever en sciences humaines et sociales, qui repose sur une capacité de veille sur les thématiques émergentes et qui valorise la pluralité des théories, des méthodes, des questions de recherche.
Des qualités relationnelles et des compétences managériales
- Une expérience de direction (d'unité de recherche, d'UFR, de vice-président) permettant de témoigner d'une capacité à assurer des responsabilités administratives dans un contexte universitaire.
- Une expérience réussie de travail en équipe sur des sujets multiples (des questions budgétaires aux défis de la science ouverte), au-delà des sujets proprement scientifiques.
- Une capacité éprouvée à développer des idées innovantes mais aussi à les mettre en oeuvre en s'appuyant sur la construction collective de solutions.
Une connaissance du secteur de l'ESR et une vision de ses évolutions
- Une expérience des systèmes d'enseignement supérieur français et étrangers, et une connaissance concrète des enjeux, des acteurs et de l'écosystème.
- Une expérience ou a minima une connaissance des questions liées à la gestion des carrières universitaires publiques et privées.
- Une expérience de mise en pratique, ou a minima une connaissance, des instruments de pilotage de la recherche et de leurs évolutions.
Une expérience réussie dans la levée de fonds auprès de différents types de partenaires.
Une excellente maîtrise du français et de l'anglais écrite et orale.
Le directeur la directrice scientifique devra attester qu'il ou elle possède les compétences suivantes.
Un profil universitaire reconnu en sciences humaines et sociales
- Une réputation scientifique établie et une connaissance étendue des recherches en sciences humaines et sociales, de manière à pouvoir valoriser ce type de recherche et communiquer sur l'intérêt des travaux menés au sein de la communauté académique internationale comme auprès des acteurs de la société civile.
- Une vision des défis à relever en sciences humaines et sociales, qui repose sur une capacité de veille sur les thématiques émergentes et qui valorise la pluralité des théories, des méthodes, des questions de recherche.
Des qualités relationnelles et des compétences managériales
- Une expérience de direction (d'unité de recherche, d'UFR, de vice-président) permettant de témoigner d'une capacité à assurer des responsabilités administratives dans un contexte universitaire.
- Une expérience réussie de travail en équipe sur des sujets multiples (des questions budgétaires aux défis de la science ouverte), au-delà des sujets proprement scientifiques.
- Une capacité éprouvée à développer des idées innovantes mais aussi à les mettre en oeuvre en s'appuyant sur la construction collective de solutions.
Une connaissance du secteur de l'ESR et une vision de ses évolutions
- Une expérience des systèmes d'enseignement supérieur français et étrangers, et une connaissance concrète des enjeux, des acteurs et de l'écosystème.
- Une expérience ou a minima une connaissance des questions liées à la gestion des carrières universitaires publiques et privées.
- Une expérience de mise en pratique, ou a minima une connaissance, des instruments de pilotage de la recherche et de leurs évolutions.
Une expérience réussie dans la levée de fonds auprès de différents types de partenaires.
Une excellente maîtrise du français et de l'anglais écrite et orale.