DIPLÔME EXIGE
L'éducateur(trice) spécialisé(e) fait partie d'une équipe pluridisciplinaire (CESF, assistante sociale, AMP, ergothérapeute, psychologue, IDE, médecin psychiatre). Service assurant le suivi de 15 à 20 adultes présentant des TSA.
Ses missions
- effectue l'encadrement et l'accompagnement des usagers dans leurs activités sociales hebdomadaires (ateliers sur site, sorties culturelles, loisirs, démarches professionnelles) ;
- Accompagnement dans l'acquisition d'une autonomie permettant l'intégration sociale et professionnelle quand elle est possible.
- met en place un cadre structurant et stimulant pour favoriser l'autonomie sociale ;
- aide à la conception et à la mise en œuvre de projets individuels ou de groupe ;
- dans les réunions pluridisciplinaires, apporte un éclairage pour la compréhension des difficultés des personnes ;
- construit des activités sociales avec l'environnement local de la personne ;
- soutient le maintien des liens familiaux ;
Poste supposant un temps de présence sur le site de l'établissement (12ème arr) ainsi que des visites à domicile et accompagnements des bénéficiaires à l'extérieur auprès d'organismes tiers le cas échéant.
Qualifications requises :
Etre titulaire du diplôme d'Etat d'éducateur(trice) spécialisé(e) ;
Expérience dans le secteur du handicap / médico-social souhaitée.
Compétences techniques et organisationnelles :
Savoir concevoir et contribuer au Projet Individualisé de suivi de la personne en lien avec l'équipe pluridisciplinaire. Etre garant(e) de ce projet en interne et auprès des partenaires extérieurs.
Développer les moyens de communication avec les usagers / leurs familles.
Connaitre les recommandations de la HAS.
Etre autonome dans l'organisation de son travail.
Capacités rédactionnelles et d'adaptation au logiciel utilisé attendue.
Informations complémentaires :
Salaire négociable, basé sur les grilles de la FPH.
Cadre et conditions de travail agréables (véhicules de service pour tous les déplacements, parking disponible pour véhicule personnel, mise à disposition d'un ordinateur et tél portable pour favoriser l'autonomie dans l'organisation du travail).
Parking gratuit accès sécurisé pour le personnel. Proximité des grands axes autoroutiers : L2 - autoroutes. Terminus de la ligne 7 près de l'entrée de l'établissement
Temps de travail réparti sur 4,5 jours.
Tps en télétravail possible selon planning.
Recrutement en CDD ou CDI possible. Possibilité d'intégrer la FPH par la suite.
Experience: 12 Mois
Compétences: Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Organiser le travail d'une équipe,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 12 Mois
Compétences: Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Organiser le travail d'une équipe,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.