- Gérer la partie administrative de la structure
- Manager une équipe d'agents et d'auxiliaire de puériculture
- Écrire et mettre en œuvre le projet d’établissement et les protocoles
- suivre le budget
- Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale
- Suivre et optimiser la fréquentation de la structure
- Mettre en place la sécurité physique et affective des enfants
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
- Développer et animer des partenariats
- Participer aux réunions de service, animer des réunions d’équipe
Savoirs :
- Connaître la réglementation Petite Enfance
- Connaissance du développement de l'enfant
- Connaissance en santé publique, hygiène en collectivité, éducation sanitaire et prévention
- Gestion d'établissement
Savoir-être :
- Être à l'écoute
- Sens de l'analyse et de la médiation
- Sens du service public
- Discrétion
- Être autonome
- Sens de la pédagogie
- Sens de l'organisation
- Sens du travail en équipe
Savoir-faire :
- Identifier les démarches de l’usager et l’orienter et l’accompagner dans ses démarches
- Conduire un projet d'organisation
- Faire preuve de discrétion professionnelle à l’égard des informations recueillies
- Mobiliser son équipe autour du projet de service
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- Animer des réunions
- Anticiper et réguler les conflits
- Organiser ses tâches en fonction du plan de charge
- Rendre compte du travail effectué
- Tenir à jour des fiches bilans / projets
Le directeur ou la directrice de l'EAJE, a la responsabilité et la gestion de l’établissement. Il/Elle organise l’accueil des familles et le suivi éducatif et sanitaire des enfants.