CeresRecruitment
Postée il y a 2 jours
CeresRecruitment est le cabinet de recrutement spécialisé dans les secteurs agroalimentaire et agricole.
Nous nous concentrons sur tous types de profil pour les niveaux de formation Masters et Licences : Sales, Marketing, R&D, Qualité, Production, Supply Chain, RH, Finance.
Nous sommes actifs partout en France ainsi qu'à l'échelle internationale : en Belgique, aux Pays-Bas, en Allemagne, en Pologne et en Italie.
Avant de rejoindre CeresRecruitment, tous nos consultants ont forgé leur carrière professionnelle dans les secteurs agricole ou agroalimentaire.
Envie de piloter la transformation RH d'un groupe coopératif international ? Prêt(e) à façonner une stratégie RH ambitieuse au service de l'innovation et de l'excellence agricole ? Serez-vous le leader qui accompagnera les équipes vers un avenir durable et performant ? Faites partie de l'aventure !
A propos de Limagrain France
Depuis plus de 50 ans, Limagrain, coopérative agricole et groupe semencier international, s'appuie sur la coopération pour propulser l'agriculture. Fédérant 1300 agriculteurs en Auvergne, Limagrain opère dans 49 pays avec 9 335 collaborateurs. Quatrième semencier mondial, Limagrain innove dans les semences de grandes cultures et potagères ainsi que les produits agroalimentaires. Engagé pour l'entrepreneuriat familial en Limagne Val d'Allier, Limagrain forge un territoire d'excellence agricole, respectant diversité culturelle et liberté des agriculteurs. Un modèle coopératif, au service du progrès de l'alimentation et d'un futur durable. Afin de renforcer et structurer sa stratégie RH dans un contexte de croissance et de transformation, Limagrain recherche activement son/sa futur(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines pour piloter ces enjeux majeurs.
Fonction
Vous élaborez et pilotez la stratégie RH afin d'aligner les talents et l'organisation avec les objectifs du groupe.
- Vous définissez et mettez en oeuvre les politiques RH en cohérence avec la stratégie globale et les orientations du groupe.
- Vous êtes l'interlocuteur privilégié des cadres dirigeants du corporate, d'une population IT clé, ainsi que de tous les managers et collaborateurs de votre périmètre.
- Vous conseillez les cadres dirigeants sur les enjeux RH et accompagnez les évolutions organisationnelles et la conduite du changement.
- Vous anticipez et gérez les besoins en personnel en veillant au développement des équipes, des processus et des outils nécessaires à l'ambition du groupe.
- Vous garantissez une politique salariale attractive et organisez votre équipe RH pour répondre efficacement aux besoins de l'entreprise.
- Vous assurez la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines, en garantissant la conformité réglementaire, le respect du budget et un dialogue social constructif.
- Vous pilotez une équipe RH de 10 collaborateurs au sein de la direction des ressources humaines.
- Vous dirigez une équipe de 10 collaborateurs et mettez l'accent sur la gestion et le développement des compétences de vos collaborateurs. Vous renforcez l'écoute et la cohésion, structurez les processus et relevez ensemble les défis qui se présentent.
Profil
Architecte du changement, talent inné pour les relations interpersonnelles et fédérateur d'équipes.
Pré requis
- Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Droit du Travail.
- Vous justifiez d'une expérience significative en tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines au sein d'une organisation matricielle.
- Vous maîtrisez l'anglais avec aisance.
Compétences
- Avec un excellent sens du dialogue et une capacité d'analyse fine, vous savez évaluer les situations avec justesse et prendre des décisions adaptées.
- Doté(e) d'une vision stratégique, vous anticipez les enjeux RH et accompagnez la transformation de l'organisation avec agilité.
- Votre capacité à instaurer un climat de confiance et à favoriser un dialogue constructif constitue un atout clé pour ce poste.
Profil
Architecte du changement, talent inné pour les relations interpersonnelles et fédérateur d'équipes.
Pré requis
- Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Droit du Travail.
- Vous justifiez d'une expérience significative en tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines au sein d'une organisation matricielle.
- Vous maîtrisez l'anglais avec aisance.
Compétences
- Avec un excellent sens du dialogue et une capacité d'analyse fine, vous savez évaluer les situations avec justesse et prendre des décisions adaptées.
- Doté(e) d'une vision stratégique, vous anticipez les enjeux RH et accompagnez la transformation de l'organisation avec agilité.
- Votre capacité à instaurer un climat de confiance et à favoriser un dialogue constructif constitue un atout clé pour ce poste.