Développeur Cobol (F/H) - Lille

Les missions du poste

Description de l'entreprise

BPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.

Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.

Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.

Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !

Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).

Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !

Poste et missions

Contexte

Au sein de la plateforme « Bancarisation et Epargne », l’équipe « Bancarisation et Tenue de Compte » est responsable d’un sous-ensemble de MySys, le système d’information des Caisses d’Epargne.

Avec des collaborateurs maîtrisant plusieurs technologies, nous gérons, en toute autonomie, et avec une vision de long terme, la maintenance applicative et les différents projets qui nous sont confiés.

Missions

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un(e) analyste/ ingénieur(e) de développement expérimenté(e) dans les technologies « Mainframe IBM z/OS ».

Rattaché(e) à une squad, vous aurez la responsabilité de la conception et du développement des projets ou évolutions qui vous seront confiés :

• Analyse des besoins : Participer au cadrage des projets, identifier avec le Product Owner les exigences fonctionnelles et techniques
• Conception technique : Concevoir avec l'architecte du projet le modèle de données et les traitements (services ou batch)
• Développement : Réaliser le développement en COBOL, DB2, TSO, CICS, en respectant les normes de qualité et de sécurité

• Tests et validation : Effectuer les tests unitaires et d’intégration, assurer le suivi de la recette, et participer au déploiement jusqu’en production

Profil et compétences requises

Profil recherché

Vous devez posséder au moins 5 à 10 ans d’expérience dans les technologies suivantes:

• COBOL
• DB2
• TSO
• Développement transactionnel (CICS)
• Traitements Batch

La personne recherchée devra être capable de se positionner en tant que référente dans ces technologies au sein de l’équipe, ou avoir une expérience de ce type.

Compétences et Qualités

• Compétences techniques : maîtrise des technologies mentionnées ci-dessus, ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles
• Sens de l’analyse : capacité à analyser les problèmes et à proposer des solutions efficaces
• Connaissances fonctionnelles : avoir des connaissances dans le domaine bancaire (souhaité)
• Travail en équipe : capacité à travailler dans des équipes réparties sur plusieurs sites
• Agilité : pratique d’une méthodologie AGILE souhaitée
• Autonomie et proactivité : être capable de gérer des projets de manière autonome et d’anticiper les besoins
• Capacité à être leader/référent(e) dans les technologies Mainframe zOS

Informations complémentaires sur le poste

Notre processus de recrutement

Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :

• Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
• Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
• Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe

Nos avantages ?

🤝BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.

🎈 Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.

🚉 80 % de prise en charge des frais de transports en commun !

☀️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)

💻 Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires

🤝Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.

💡 Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.

🎳 Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site

Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !

A bientôt !

L'équipe RH