Emploi fonctionnel de DGS (commune de 3 500 à 10 000 habitants) - Recrutement par voie de détachement, mutation ou par contrat à durée déterminée.
Missions du poste :
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire, en relation avec les élus, vous êtes chargé(e) de :
- Participer avec les élus municipaux à la définition des orientations stratégiques de la commune en assurant une mission d'expertise
- Sécuriser la prise de décision des élus municipaux en apportant des arguments techniques, juridiques, financiers et politiques, en informant et en alertant les élus sur les risques dans la mise en œuvre des orientations de la commune par une veille juridique, et en garantissant l'application des procédures législatives et réglementaires
- En lien avec le Maire, développer les partenariats locaux et institutionnels
- Veiller à la qualité des projets et des réalisations de la Ville comme des autres aménageurs de l'espace public et à la réussite des actions impulsées par les élus municipaux
- Préparer, suivre et exécuter les décisions du Conseil municipal
- Manager l'ensemble des services et coordonner l'organisation territoriale, dans les meilleures conditions d'efficacité, de sécurité juridique et de valorisation des agents, sous l'autorité du Maire
- Répartir et planifier les activités, évaluer la performance des services et veiller à leur gestion rigoureuse, favoriser le dialogue social
- Assurer la relation des services avec les élus municipaux
- Elaborer, analyser et assurer le suivi du budget avec les élus et le comptable, rechercher les subventions et financements nécessaires à la concrétisation des engagements de la municipalité, dans le respect des procédures réglementaires
- Assurer directement la responsabilité du service de l'administration générale (finances, marchés publics, ressources humaines, état civil, urbanisme)
Profil :
- Poste ouvert aux fonctionnaires appartenant à la catégorie A
- Poste ouvert aux contractuels disposant d'un diplôme d'un niveau minimal équivalent à bac +3
- Expérience sur poste similaire souhaitée, en marchés et finances publics
- Formation supérieure juridique, financière ou généraliste
- Sens du service public
- Capacité à intégrer le contexte juridique, politique et budgétaire d'une Ville
- Capacité à porter une stratégie municipale
- Aptitude à la conduite de projet, au management d'équipe à l'année, qualités relationnelles et rédactionnelles, disponibilité, rigueur, sens de l'organisation et de la communication, discrétion font partie des qualités recherchées
- Bonne maîtrise des outils bureautiques
Experience: 3 Mois
Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Définir la stratégie financière d'une structure,Analyser, exploiter, structurer des données
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Experience: 3 Mois
Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Définir la stratégie financière d'une structure,Analyser, exploiter, structurer des données
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale