Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
68 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Desserte Énergie, pour la Direction Maîtrise de l'Énergie :
Un.e chargé.e de mission énergies renouvelables - chef de projet « Contrat Chaleur renouvelable Territorial »
L'ingénieur(e) renforce le Service Etudes et Prospectives, situé dans la Direction Maîtrise de l'Energie (DME) afin de mettre en oeuvre le contrat « chaleur renouvelable territoriale » en accompagnant les porteurs de projets du territoire.
Dans l'exercice de ses missions, cet.te agent est accompagné(e) par les 3 conseillers énergies partagés de GBM et par le service administratif et financier de la DME.
Missions :
Réaliser une animation territoriale pour inciter les entreprises, les industriels, les artisans, commerçants (sauf particuliers) à développer sur leur patrimoine des projets d'énergie renouvelable thermique,
Accompagner les candidats dans leurs démarches (appui à la réalisation d'études, rédaction de cahier des charges, appui au recrutement de tout prestataire nécessaire à la réalisation des projets, suivi des performances),
Analyser l'éligibilité des demandes de subvention, instruire les dossiers (instruction technique, administrative et financière au regard des dispositions nationales et communautaires en la matière) et rédiger les rapports d'instruction nécessaire à la préparation des conseils communautaires,
Suivre l'exécution physique et financière des projets, de la convention au solde de la subvention (reporting technico-financier contractuel avec l'ADEME),
Assurer la promotion du dispositif (réunion publique, ateliers) et les visites auprès des futurs bénéficiaires afin de promouvoir la production de chaleur renouvelable,
Intervenir ponctuellement lors de manifestations, salons, formations
Profil :
Formation Bac +5 dans le domaine du chauffage et des énergies renouvelables
Connaissances des enjeux liés à la transition énergétique et des process de production d'énergies renouvelables à partir de biomasse, de géothermie, de solaire thermique, de récupération de chaleur fatale et de réseau,
Capacité à intervenir en public et à mobiliser (facilitation, conduite du changement, animation d'un réseau d'acteurs)
Capacités d'expression et d'argumentation écrite et orale
Sens du contact, de l'écoute et de la pédagogie
Rigueur administrative et capacité d'organisation du travail
Autonomie/ motivation pour initier une dynamique territoriale
La connaissance de l'encadrement communautaire des aides d'État serait un plus.
Date limite de candidature : 30 janvier 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade d'ingénieur.
contractuelle pour les personnes remplissant les conditions leur permettant de se présenter au concours externe d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB : les entretiens se dérouleront le 13 février 2025.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au
Au sein du service : Antony JOLY - Directeur au
Profil :
Formation Bac +5 dans le domaine du chauffage et des énergies renouvelables
Connaissances des enjeux liés à la transition énergétique et des process de production d'énergies renouvelables à partir de biomasse, de géothermie, de solaire thermique, de récupération de chaleur fatale et de réseau,
Capacité à intervenir en public et à mobiliser (facilitation, conduite du changement, animation d'un réseau d'acteurs)
Capacités d'expression et d'argumentation écrite et orale
Sens du contact, de l'écoute et de la pédagogie
Rigueur administrative et capacité d'organisation du travail
Autonomie/ motivation pour initier une dynamique territoriale
La connaissance de l'encadrement communautaire des aides d'État serait un plus.
Date limite de candidature : 30 janvier 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du grade d'ingénieur.
contractuelle pour les personnes remplissant les conditions leur permettant de se présenter au concours externe d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB : les entretiens se dérouleront le 13 février 2025.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au
Au sein du service : Antony JOLY - Directeur au