La mission principale de l'association est d'accueillir et d'accompagner des personnes avec ou sans enfants qui sont sans logement et sans ressource suite à des situations de rupture.
Le travailleur social intervient dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire et conformément au projet institutionnel répondant à une commande sociale. Il/Elle est impliqué(e) dans une relation socio-éducative de proximité inscrite dans une temporalité. Il/Elle aide et accompagne des personnes en difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration et d'insertion.
Les missions sont :
- Etablir une relation, un diagnostic éducatif et social
- Assurer un accompagnement social et éducatif
- Construire un cadre d'analyse et une expertise des pratiques éducatives et sociales
- Concevoir et construire une action socio-éducative au sein d'une équipe
- Piloter (animer) un pôle de réflexion en lien avec le projet d'établissement
Ce poste est centré sur de l'internat au sein du Centre maternel et d'une section accueil d'usagers issues du SPIP.
Le travailleur social est soumis à la discrétion professionnelle et doit être capable d'établir une distance avec la personne accueillie.
Des compétences rédactionnelles et de synthèse sont attendues ainsi que des connaissances dans l'exclusion et la réinsertion sociale.
Le/la salarié/e est employé/e sous la Convention Collective 51 et bénéficie des avantages suivants :
- Restauration prise en charge sur place
- Mutuelle d'entreprise à 50%
- Transports en commun à 100%
- CE - CSE
- Prime décentralisée 5 % annuel
- Prime SEGUR (238 euros BRUT mensuel déjà comptabilisé dans le salaire indiqué)
- Téléphone et Ordinateur portable professionnel
- Reprise d'ancienneté à négocier
Organisation du temps de travail : 35h00 sur un planning de 5 semaines avec un week end par cycle, contenant des heures d'internat (22h).
Experience: 1 An(s)
Compétences: Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Organiser le travail d'une équipe,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Organiser le travail d'une équipe,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.