Objectifs :
Réaliser les missions du conseiller de prévention dans l’accompagnement de la collectivité concernant les risques professionnels, l’amélioration des conditions de travail, la réalisation et la mise à jour du document unique
Coordonner l’action des assistants de prévention dans les services
Missions/Activités :
Apporter conseil et assistance auprès des services et des agents en matière de sécurité et de prévention des risques professionnels
Coordonner la réalisation et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels et veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
Participer à l'élaboration du programme de prévention et coordonner sa mise en œuvre
Analyser les situations de travail, les accidents de service et les maladies professionnelles, réaliser des enquêtes administratives, et proposer des mesures préventives et correctives
Participer à la gestion des situations de maintien dans l'emploi : aménagement des locaux, achats d'équipements, organisation du travail, …
Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs aux conditions de travail ainsi qu'à l'hygiène et à la sécurité, pour le CST (comité social territorial) et le FSSSCT (formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail), et y assister
Coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions : définir un calendrier, animer des réunions de travail, mettre en place des indicateurs de suivi, rendre compte des actions menées
Réaliser des visites de poste de travail et s’informer des projets d’aménagement, de construction de nouveau locaux ou bâtiment, d’achats de matériels et d’équipements
Etudier et contrôler les installations, les matériels et produits utilisés conformément à la réglementation
Participer aux visites d'inspection des bâtiments municipaux
Alerter l'encadrement si un fait menace la sécurité des personnes
Coordonner les études de postes et les visites avec le service de la médecine préventive
Veiller au port des équipements de protection individuelle et à la bonne application des consignes sanitaires
Assurer une veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité
Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail
Concevoir des outils pour sensibiliser les agents à la santé et sécurité au travail (livret sécurité, …)
Concevoir et animer des actions d'information et de sensibilisation
Participer aux démarches engagées en matière de santé et qualité de vie au travail et de prévention des Risques Psycho Sociaux (RPS)
Moyens :
Bureau partagé
Ordinateur et logiciels métiers – Téléphone
Véhicules de service pour les déplacements
Compétences :
Maîtriser de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité et le document unique
Avoir des capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, maîtriser des outils bureautiques
Détenir des connaissances de la Fonction Publique Territoriale
Savoir travailler en équipe, avoir de bonnes qualités relationnelles et le goût du contact humain
Avoir l‘esprit d’initiative et de synthèse
Avoir une polyvalence, être à l’écoute
Avoir la capacité de conseiller et d’orienter le personnel, les services et les élus
Avoir de réelles capacités à s’organiser afin de respecter les délais et à gérer son degré d’autonomie
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Exigences requises :
Faire preuve de discrétion et faire une stricte application du devoir de réserve
Respecter les délais
Permis B
Contraintes particulières :
Disponibilité
Horaires pouvant varier en fonction des besoins, rdv avec les services
Temps de travail – 37h10/semaine – 25 CA + 12 RTT + 2 jours de fractionnement (si acquis)
Horaires de travail – Du lundi au vendredi, temps de travail à réaliser de 8h à 18h
Collectivité adhérente au CNAS
Assister et conseiller l'autorité territoriale (Ville, CCAS et Eycho) et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
Coordonner l'activité des assistants de prévention
Affectation :
Direction des ressources humaines
Direction générale adjointe
Direction générale des services
Liens hiérarchiques :
N+1 Directeur.trice des ressources humaines / N+2 Directeur.trice général.e adjoint.e
Liens fonctionnels :
Agents de la ville, du CCAS et de l’Eycho, élus, directeurs de service, administrations et autres partenaires