Postée il y a 24 heures
Le(a) gestionnaire ressources humaines a pour missions de :
- Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement RH des agents et des services
- Garantir et mettre en œuvre la sécurisation des pratiques et procédures des champs sous sa responsabilité
- Piloter la gestion administrative et statutaire (déroulement de carrière, paie, etc...)
- Rédiger l'ensemble des actes de gestion relatifs à la carrière des agents quel que soit leur statut (recrutement, arrêtés, contrats, avenants, attestations...)
- Établissement de la paie
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation
- Instruire et suivre les dossiers de retraite et ceux relevant des conseils médicaux du Centre de Gestion
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance du statut, de la carrière et de la paie (la connaissance du SIRH Sedna d'AFI et du logiciel CIRL Finances serait un plus)
- Organisation, méthode, rigueur et gestion du temps
- Sens du reporting et de l'aide à la décision
- Aptitudes d'écoute active et d'animation
- Bon relationnel
- Faire preuve d'assertivité
- Discrétion et confidentialité
- Sens du travail en équipe et de la communication
- Disponibilité et dynamisme
Ville de 7000 habitants aux portes de Nantes, Pont Saint Martin (Loire-Atlantique) est une commune attractive et dynamique du Sud Loire membre de Grand Lieu Communauté (40 000 habitants). Son cadre de vie respectueux de l'environnement, ses commerces et services de proximité, son tissu associatif riche, sa vie participative font de Pont Saint Martin " une Ville Nature où il est agréable de vivre ".
Le(a) gestionnaire des ressources humaines participera, sous l'impulsion de la Directrice des Ressources Humaines, à la mise en place et au déploiement du projet de service et à la déclinaison des valeurs de la collectivité dans la politique RH (140 agents).
Personne ressource auprès des services et des agents, il/elle aura la responsabilité des champs quotidiens des ressources humaines : carrière, paie, formation, absences pour raisons de santé, retraite... avec l'appui d'une collaboratrice assistante administrative (0,4 ETP). Il/elle sera force de proposition pour l'amélioration et le développement des outils et procédures de gestion dans un objectif qualitatif de pilotage des ressources humaines. Il/elle garantira les intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant à l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité.