CONTEXTE :
Le GRETA Lorraine Nord est un Centre de Formation Professionnelle dont l'objectif est d'assurer la formation continue de salariés, de demandeurs d'emploi et la réalisation de formations par apprentissage.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Accueillir et informer les apprenants
- Préparer des séquences de formations (objectifs, contenus, progression, outils, séquencement)
- Animer des séquences de formation
- Favoriser l'insertion sociale
- Prévenir l'exclusion de personnes généralement en difficulté
- Mettre en œuvre des méthodes et des outils pédagogiques adaptés aux différents publics
- Evaluer les acquis tout au long de la formation et apporter des correctifs adaptés aux besoins détectés
- Concevoir des formations dans le cadre d'une commande ou d'une analyse du travail
- Connaitre le tissu social, associatif, économique et des spécificités du secteur
- Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité
ACTIVITES SPECIFIQUES COMPLEMENTAIRES :
- Coordonner l'activité d'une équipe et d'une action de formation
COMPETENCES PRINCIPALES
Connaissances :
- Ingénierie pédagogique
- Sciences de l'éducation et cognitives
- Structures partenariales et associatives
- Démarche qualité
Compétences opérationnelles :
-Aider à la construction de projet, à l'orientation et l'accès à l'emploi
- Accompagner socialement les bénéficiaires
- Assurer une médiation
- Créer une relation de confiance avec les personnes accompagnées
- Maîtriser les outils numériques de la formation
- Préparer et animer une session de formation.
- Apporter des réponses à des besoins spécifiques
- Evaluer des compétences et détecter des potentiels
- Concevoir des outils pédagogiques adaptés aux publics
- Individualiser les formations
- Travailler en équipe
Compétences comportementales :
- Capacité d'adaptation et d'analyse
- Être à l'écoute
- Faire preuve d'empathie
- Prise de parole en public
- Sens de l'organisation
- Autonomie/confiance en soi
- Créativité/ sens de l'innovation
- Sens relationnel - écoute - diplomatie
- Réactivité
- Rigueur / fiabilité
- Goût pour se professionnaliser
EXPERIENCE REQUISE :
- Diplôme de niveau bac+ 3 minimum de préférence en Psychologie, sciences de l'éducation ou ressources humaines et/ou 2 années d'expérience sur un poste similaire de préférence.
Expérience significative dans l'accompagnement social, à l'emploi et à la formation
CONDITION D'EXERCICE DU POSTE :
- Vacations avec possibilité de passage en CDD renouvelable en fonction de l'activité
- Lieu du poste : Longwy principalement mais mobilité fréquente sur tout le territoire du GRETA Lorraine Nord
Experience: 2 An(s)
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.