PARC DU CHATEAU DE MARQUEYSSAC. JARDINS
Postée il y a 1 jour
La société Kléber Rossillon gère douze sites patrimoniaux, culturels et touristiques en France (château de Castelnaud et Domaine de Marqueyssac en Dordogne, le musée de Montmartre à Paris, Cosquer Méditerranée à Marseille, la Grotte Chauvet 2 en Ardèche, les châteaux de Suscinio, de Crest et de Murol ou le Mémorial de Waterloo en Belgique etc.) et accueille 2,5 millions de visiteurs par an. Elle regroupe près de 300 collaborateurs et près du double en haute saison.
La gestion de ce patrimoine culturel est globale ; nous déployons nos compétences en matière :
- de mise en valeur du patrimoine et des espaces extérieurs
- d'accueil attentif de tous les publics
- d'adaptation et de renouvellement des activités culturelles et pédagogiques
- d'animations, de programmation culturelle et de médiation vivante
- de stratégie de communication et d'offres marketing
- d'exploitation intégrée de boutiques, d'espaces de restauration et de privatisation
Afin de compléter notre équipe, nous cherchons un(e) Chef(fe) de projet développement H/F en CDI pour intégrer le pôle culturel basé à Paris.
Vos missions (non exhaustives et évolutives)
Développement externe : nouveaux sites
- Réaliser une veille attentive du marché en vue d'identifier de nouvelles opportunités de sites à intégrer et évaluer les potentiels et axes d'amélioration en phase avec le savoir-faire de la société
- Coordonner la réponse aux appels d'offres publiques ou développement de projets ex nihilo (étude approfondie des dossiers, appréciation des enjeux, pilotage et animation des ateliers de travail, coordination des ressources et respect des échéances, plan d'affaires, montage administratif...)
- Coordonner les différents interlocuteurs internes et externes, garantir le bon niveau d'information auprès des contributeurs
- Accompagner si besoin dans le cadre de l'ouverture et/ou de l'intégration de nouveaux sites au portefeuille de la Société.
Développement interne : nouvelles activités ou relais de croissance des sites existants
- Collaborer avec les directions de sites pour identifier les tendances, les relais de croissance ou outils qui pourraient contribuer à créer de nouvelles offres et/ou de nouveaux services destinés à augmenter le revenu moyen par visiteur ou à améliorer les performances économiques et opérationnelles
- Collaborer avec les directions de sites dans la réalisation ou l'aide à la rédaction des bilans d'activités
- Coordonner, le cas échéant, les appels d'offre de renouvellement de sites confiés
Développement de la transversalité et des modes de collaboration
- Aider à la préparation des Comités de Direction
- Rédiger les bilans mensuels liés aux projets de développement
- Se charger de la veille de l'écosystème, des nouveautés, de la concurrence, etc.
- S'appuyer sur les projets (à définir) visant à structurer l'entreprise et à optimiser les modes de collaboration
Votre profil :
- Master en IEP, école de commerce, Master en gestion de projets culturels.
- Bénéficier de 2 à 4 ans d'expérience sur un poste similaire
- Capacité de structurer un projet, définir les étapes, coordonner les équipes et faire les comptes-rendus et bilans
- Capacité à travailler sur plusieurs projets en simultané
- Sens de l'organisation et de l'initiative et faire preuve de rigueur, d'autonomie
- Esprit d'analyse et de synthèse et grande curiosité
- Capacité à manager des stagiaires (fin d'études) et à coordonner les prestataires/partenaires extérieurs pluridisciplinaires (architectes, scénographes, services techniques, consultants etc.)
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal avec les équipes sur sites et le siège
- Maîtrise orthographique ainsi que des outils de bureautique (Excel, Ppoint, Canva etc.)
- Date de prise de poste : avril 2025
- Date limite de dépôt de candidature : 15 mars 2025
Experience: 4 An(s)
Compétences: Outils de gestion de projet,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Analyser, exploiter, structurer des données,Analyser une situation et produire un diagnostic,Concevoir et gérer un projet,Conduire un projet de développement,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Évaluer un projet,Faciliter la communication interne et externe,Lancer et gérer un appel à projets,Lancer et gérer un appel d'offres,Rechercher des financements, des investisseurs,Répondre à un appel d'offre,Utiliser les outils numériques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Gestion des sites et monuments historiques et des attractions touristiques similaires
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Le GROUPE KLEBER ROSSILLON est spécialiste de la gestion de sites touristiques et culturels, comme le château de Castelnaud, le musée de Montmartre, la grotte Chauvet 2, Cosquer Méditerranée, le train de l'Ardèche, le domaine de Suscinio...
Experience: 4 An(s)
Compétences: Outils de gestion de projet,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Analyser, exploiter, structurer des données,Analyser une situation et produire un diagnostic,Concevoir et gérer un projet,Conduire un projet de développement,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Évaluer un projet,Faciliter la communication interne et externe,Lancer et gérer un appel à projets,Lancer et gérer un appel d'offres,Rechercher des financements, des investisseurs,Répondre à un appel d'offre,Utiliser les outils numériques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Gestion des sites et monuments historiques et des attractions touristiques similaires
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Le GROUPE KLEBER ROSSILLON est spécialiste de la gestion de sites touristiques et culturels, comme le château de Castelnaud, le musée de Montmartre, la grotte Chauvet 2, Cosquer Méditerranée, le train de l'Ardèche, le domaine de Suscinio...