Détails des activités :
Gestion individuelle :
Etablir un calendrier visant à anticiper les départs prévisionnels
Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel contractuel
Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye
Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord, les dossiers des agents
Accueillir et informer les agents
Gestion collective du personnel :
Préparer les campagnes de promotion, avancement
Préparer les dossiers à présenter devant les instances compétentes
Paie :
Constituer le dossier de mise en paiement des agents contractuels
Effectuer le contrôle des rémunérations
Mise à jour des données de paie des agents
De Niveau bac +2 type BTS ou DUT gestion des entreprises et des administrations et / ou expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité territoriale
Des connaissances en gestion de paie sont souhaitables
Sous la responsabilité du chef de service carrières et paies, vous devrez :
Assurer la gestion administrative de l'ensemble du personnel contractuel : du recrutement au départ de l'agent