RecrutementQualifier les besoins de votre périmètre et les prendre en charge (CDI, sous-traitance, stages et alternance)Identifier les talents via les outils et les réseaux, conformément au plan de recrutement local et nationalAnimer un vivier et dynamiser votre réseauPrésélectionner, rencontrer et évaluer les candidatsOrganiser et suivre leur processus de recrutementInitier et suivre les procédures administratives adéquates avec les Business Partners (affaires sociales, assistants.es RH…)Elaborer les contrats de travail et avenants, assurer leur signatureSuivre le candidat jusqu’à son démarrage dans la sociétéRenseigner quotidiennement l’outil de recrutement et assurer le reporting de votre activité
OnboardingSuivre le consultant pendant toute sa période d’essaiFaciliter son contact avec son Talent Development SpecialistAccompagner son démarrage sur le projet le plus adapté à ses attentes et compétencesAssurer les différentes étapes du process d’onboardingValider sa période d’essaiPromouvoir le parrainage et animer le réseau de vos consultants
Développement de la marque employeurParticiper aux forums, relations écoles, évènements recrutementAnimer les réseaux sociauxParticiper aux chantiers transverses de l’entrepriseÉtudiant.e de niveau bac+4/bac+5 en Ressources Humaines, en école de commerce ou d’ingénieurs. Vous êtes curieux.se et force de proposition. Vous avez un niveau B2 en anglais (écrit et oral). Votre aisance relationnelle pour travailler en équipe, ainsi qu’une bonne capacité d’apprentissage seront des atouts essentiels pour votre réussite dans ce poste.