Postée il y a 26 jours
• Contribuer à déployer les orientations politiques sur les thématiques liées au handicap et à l’accessibilité ;
• Répondre aux obligations réglementaires en la matière ;
• Mettre en place un plan d’actions de lutte contre les discriminations liées au handicap, au maintien dans l’emploi et visant à promouvoir l’accessibilité ;
• Assurer le suivi de la convention avec le FIPHFP et le pilotage des actions qui en découlent ;
• Adopter une vision transversale des missions et projets et coordonner l’ensemble des acteurs internes ;
• Évaluer les actions et projets conduits ;
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’un plan de communication interne sur le handicap ;
• Être l’interlocuteur privilégié des partenaires externes dans le champ du handicap ;
• Apporter aide et conseil au personnel sur les thématiques citées ci-dessus et les orienter dans leurs démarches
• Participer aux actions collectives sur des thématiques diverses en lien avec la santé et le bien-être au travail.
• Maîtrise de la législation relative à l'accessibilité et à la prise en charge des personnes handicapées ;
• Connaissance de l'ensemble des acteurs du handicap (associations, partenaires, Etat, collectivités locales...) ;
• Maîtrise du statut de la fonction publique ;
• Sensibilisation à l’approche technique des dispositifs d'aménagement ;
• Capacité à l’animation, la gestion de projet et sens la médiation ;
• Travail en équipe ;
• Méthode, rigueur et organisation ;
• Respect du secret professionnel ;
• Esprit d'initiative et forte autonomie ;
• Aisance relationnelle et grande capacité d’adaptation ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Le métier de référent handicap et accessibilité se développe dans les collectivités locales depuis la loi sur le handicap de 2005. Sa mission : organiser une politique du handicap dynamique, transversale à l'ensemble des services d'une collectivité. Son objectif : offrir aux personnes en situation de handicap les conditions d'accès au service public de tout un chacun. Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du Chef de service Qualité de vie au travail de la Direction des Ressources Humaines.