Postée il y a 10 heures
Solerys (Groupe Oasys&Cie) est une entreprise de plus de 650 professionnels passionnés, engagés depuis 30 ans dans l'accompagnement des personnes, pour construire leur projet d'évolution ou de transition professionnelle.
« Nous nous donnons pour mission de permettre à toute organisation de devenir une Terre Humaine où chacun.e trouve sa place » avec une culture d'entreprise empreinte de valeurs fortes : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme.
Pour en savoir plus : https://careers.werecruit.io/fr/solerys
LES AVANTAGES :
Un environnement de travail stimulant et collaboratif, un CDD, 7h30 par jour, un salaire fixe + variable (primes sur objectifs), un PC et un téléphone portable, une prime vacances, une prime de participation aux bénéfices, une prise en charge de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%
LES MISSIONS PRINCIPALES:
Nous recherchons un.e Chargé.e de Recrutement Junior pour rejoindre notre petite équipe et contribuer à notre stratégie de développement.
Vous jouerez un rôle clé dans l'ensemble du processus de recrutement interne:
-Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement
-Diffuser les offres d'emploi sur différents canaux grâce à notre ATS
-Effectuer une première sélection des CV
-Organiser et réaliser des entretiens téléphoniques
-Assurer le suivi des candidatures en lien avec les managers
-Maintenir à jour la base de données des offres
-Rédiger les comptes rendus d'entretiens et assurer le suivi des candidats.
-Contribuer à la promotion de la marque employeur en développant des initiatives attractives, sourcer et attirer les talent
LE PROFIL RECHERCHE
-Formation Bac+2 en Ressources Humaines ou équivalent
-Une première expérience en recrutement (stage ou alternance)
-Excellentes compétences relationnelles et de communication
-Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux professionnels
-Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs missions en parallèle
-Esprit d'équipe et adaptabilité
Vous êtes animé.e par une énergie contagieuse autour de la passion et l'engagement pour notre métier.
Votre prise de poste sera accompagnée par votre manager dans le cadre d'un parcours d'intégration.
Vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain ?
Venez ajouter votre couleur à notre palette :-)
PRISE DE POSTE : Au plus tôt
Solerys reste un acteur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Mener un entretien, une interview, une audition,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Mener un entretien, une interview, une audition,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.