• Organiser, planifier le suivi du patrimoine bâtiment de la ville par rapport à la problématique « E.R.P. »,
• Représenter la collectivité dans les différentes commissions (sécurité et accessibilité) pour l’ensemble des ERP implantés sur la ville,
• Représentation de la collectivité lors de visites d’ouvertures et de contrôles de sécurité et d’accessibilité pour les bâtiments et structures faisant partie du patrimoine communal,
• S’assure de la présence des élus lors des visites en lien avec le cabinet du maire,
• Rédaction des avis de la collectivité et suivi des avis rendus par les commissions pour les ERP implantés sur le territoire communal,
• Etablir et mettre à jour annuellement la liste des ERP implantés sur le territoire communal,
• Veille technique juridique concernant la réglementation ERP (sécurité incendie et accessibilité),
• Apporter aux élus des arguments techniques d’aide à la décision,
• La bonne réalisation des travaux et de la préservation du patrimoine bâtiment de la collectivité,
• Suivi administratif des travaux placés sous sa responsabilité (les opérations de réception des travaux, contrôle des pièces relatives à l’exécution du chantier, élaboration des devis),
• Participer à l’élaboration des marchés publics dans le domaine des travaux,
• Participer à la bonne exécution des contrats de prestations de services ou travaux externalisés,
• Participer à l’élaboration du budget et à son suivi dans les domaines concernés,
• Suivi du travail des entreprises à la demande du DGA ST,
• Aide à la gestion administrative et budgétaire en lien avec l’investissement et l’entretien des bâtiments,
• Communication, gestion des relations aux usagers des structures de la Ville.
Les savoirs
• Connaissances techniques liées aux ERP,
• Bonne pratique de l'outil informatique (excel, internet…). Les savoir-faire
• Capacités développés d’organisation,
• Disponibilité.
Savoir être
• Sens du service public
• Sens du relationnel avec les différents publics
Poste à temps complet sur 5 jours, sur la base de 1607h annualisées.
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE + CIA), 13ème mois
• Politique dynamique de formation (Plan de formation triennal, accès aux préparations concours, programmation INTERNE)
• Possibilité d'activités sportives et chorale du personnel gratuites sur le temps du midi
• Adhésion amicale du personnel
• Congés annuels et RTT
• Possibilité de télétravail (1 jour par semaine hors vacances scolaires sous conditions)
• Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
• Possibilité de participation mutuelles santé et prévoyances labélisées
• Restaurant communal
Sous l’autorité du DGAST, réalise le suivi et le contrôle des ERP implantés sur le territoire communal.
Participe à la gestion des travaux d’entretien et d’investissements réalisés sur les bâtiments communaux.