Nous sommes à la recherche d'un professionnel expérimenté pour rejoindre notre équipe en tant que Gestionnaire paie. Ce poste clé est indispensable pour garantir une gestion précise et efficace des salaires au sein de notre organisation.
Le candidat retenu sera chargé d'élaborer les bulletins de paie, en s'assurant de leur conformité avec la législation fiscale et sociale en vigueur. Il travaillera en étroite collaboration avec les services Comptabilité et Ressources humaines, afin de recueillir et traiter toutes les informations nécessaires au calcul des rémunérations (absences, congés, heures supplémentaires, etc.). Le suivi des charges sociales mensuelles, trimestrielles ou annuelles fera également partie de son périmètre.
En plus du traitement de la paie proprement dit, le gestionnaire aura pour mission d'effectuer une veille constante sur les évolutions légales et conventionnelles qui impactent directement la paie. Il proposera des actions correctives et assurera un rôle d'expert-conseil auprès des équipes internes sur toutes questions relatives à la rémunération.
L'analyse régulière des indicateurs RH liés à la masse salariale n'aura plus aucun secret pour lui. Les rapports statistiques sollicités par la direction feront partie intégrante de ses responsabilités. Enfin, il contribuera aux audits sociaux en préparant les documents requis et apportera son support lors des contrôles URSSAF.
Pour exceller dans ce rôle, le candidat idéal devra posséder les compétences suivantes :
- Maîtrise approfondie des logiciels de gestion de paie (Sage Paie, Cegid)
- Connaissance solide du droit social et fiscal applicable
- Capacité à gérer l'ensemble du processus paie avec rigueur
- Compétence analytique avancée pour interpréter les données financières
- Excellente communication écrite et orale
- Sens aigu du détail allié à un haut niveau d'organisation
- Aptitude avérée à travailler sous pression tout en respectant strictement les délais
- Capacité à traiter l'information confidentielle avec discrétion
Pour exceller dans ce rôle, le candidat idéal devra posséder les compétences suivantes :
- Maîtrise approfondie des logiciels de gestion de paie (Sage Paie, Cegid)
- Connaissance solide du droit social et fiscal applicable
- Capacité à gérer l'ensemble du processus paie avec rigueur
- Compétence analytique avancée pour interpréter les données financières
- Excellente communication écrite et orale
- Sens aigu du détail allié à un haut niveau d'organisation
- Aptitude avérée à travailler sous pression tout en respectant strictement les délais
- Capacité à traiter l'information confidentielle avec discrétion