Le Coordinateur exerce sous la responsabilité d’une gouvernance territoriale partenariale, en lien étroit avec la démarche « Réponse accompagnée pour tous ».
Le Coordinateur a sous sa responsabilité une conseillère de parcours et travaille en lien avec les gestionnaires de cas complexe et les faciliteurs de choix de vie.
RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Pilotage et coordination des actions
• Mettre en oeuvre le dispositif Communauté 360 conformément aux orientations stratégiques définies.
• Coordonner les réunions de travail, les instances de concertation, et les comités de pilotage.
• Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux (associations, professionnels de santé, établissements médico-sociaux, administrations, acteurs du droit commun, etc.).
• Animer les échanges entre les acteurs pour assurer une cohérence dans les actions menées.
• Participer à l’élaboration et au suivi des conventions de partenariat.
• Contribuer aux travaux de la « Réponse accompagnée pour tous » en participant aux instances de gouvernance et en participant aux réponses proposées
• Exerce des fonctions d’ingénierie sociale : expertise, conseil, conception, développement et évaluation appliquées aux domaines de l’intervention sociale et des politiques sociales
2. Orientation des usagers et des familles
• Assurer une écoute active des usagers et de leurs familles, identifier leurs besoins et faciliter l’accès aux dispositifs existants.
• Orienter les usagers vers les services ou solutions les plus adaptés à leurs situations.
• Coordonner les parcours de soins, d’accompagnement ou de scolarisation des personnes en situation de handicap.
• Participer à l’évaluation de la satisfaction des bénéficiaires et proposer des pistes d’amélioration.
3. Gestion administrative et financière
• Assurer le suivi administratif de la Communauté 360
• Rédiger les rapports d’activité, les bilans annuels, et les comptes rendus des réunions.
• Gérer le budget alloué au dispositif en lien avec la gouvernance et proposer des arbitrages si nécessaires.
• Suivre les indicateurs de performance et assurer un reporting régulier
4. Animation et communication
• Informer les professionnels et le public des actions de la Communauté 360.
• Concevoir et organiser des événements (conférences, ateliers, sorties) pour renforcer les liens entre les membres.
• Organiser des événements de sensibilisation et de communication (conférences, journées portes ouvertes, ateliers, etc.).
• Animer des groupes de travail ou des sessions de formation auprès des partenaires et des familles.
5. Veille et amélioration continue
• Assurer une veille sur les évolutions législatives, réglementaires, et sociales dans le secteur médico-social.
• Participer à des groupes de travail régionaux ou nationaux sur l’évolution des pratiques et des dispositifs. Participer aux travaux nationaux portés par la Caisse nationale de Solidarité pour l’autonomie.
• Proposer des innovations ou des adaptations pour améliorer l’efficacité du dispositif.
Formation :
• Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans le secteur médico-social, sanitaire, ou en gestion de projet (par exemple : Master en Santé Publique, Diplôme d'État d'ingénierie sociale (DEIS), ou équivalent).
• Une formation ou certification en ingénierie de projet sera appréciée
Expérience :
• Expérience significative (minimum 3 ans) dans le secteur médico-social, la coordination de projets et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
• Expérience en animation de réseaux de partenaires et en gestion de dispositifs complexes appréciée.
Compétences :
• Connaissance des dispositifs médico-sociaux, des politiques publiques de santé et de handicap.
• Maîtrise des techniques de coordination, de la gestion de projet et de la gestion budgétaire
• Excellentes capacités relationnelles, d’écoute, et de communication.
• Aptitude à animer des groupes de travail et à fédérer différents acteurs autour de projets communs.
• Solides connaissances de la politique publique du handicap, de l’organisation du secteur du handicap, et des dispositifs de droit commun
• Maîtrise des outils informatiques et de communication (suite Office, plateformes de gestion de projet, etc.).
• Capacité d’analyse et de rédaction (rédaction de bilans, comptes rendus, rapports d’activité).
• Capacité à intervenir au besoin sur les situations exceptionnelles en mobilisant les partenaires utiles
Qualités personnelles :
• Sens de l’organisation et de la rigueur.
• Esprit d’initiative et proactivité.
• Capacité à gérer des situations complexes, à identifier les priorités et qualifier les urgences réelles
• Capacités de médiation et de négociation
• Capacité de souplesse et de créativité en fonction des situations
• Empathie, écoute, et capacité à travailler avec un public vulnérable.
4. CONDITIONS DE TRAVAIL
• Horaires : Temps plein
• Mobilité : Déplacements fréquents à prévoir dans de département de l’Aisne pour rencontrer les partenaires
• Rémunération : CCNT 66, statut Cadre et selon expérience
Prêt à endosser le costume de notre Coordinateur de la Communauté 360 de l'Aisne H/F ? N’hésitez plus et rejoignez-nous.
Les Communautés 360 ont été créées suite à la Conférence Nationale du Handicap de Février 2020. Leur ambition consiste à apporter un réponse inconditionnelle et de proximité à toutes les personnes en situation de handicap ainsi qu'à leurs aidants.
Pour les territoires déjà couverts tel que celui de l'Aisne, La Communauté existante a vocation à poursuivre son action et la dynamique partenariale engagée en se conformant au cahier des charges actualisé.
Le coordinateur du dispositif médico-social au sein de la Communauté 360 a pour mission d’assurer le pilotage et la coordination des actions visant à répondre aux besoins des personnes en situation de handicap et de leurs familles, en mobilisant et en coordonnant les différents acteurs du secteur médico-social, sanitaire, et social. Il assure un accompagnement personnalisé et facilite l’accès aux ressources disponibles.
La communauté 360 répond au cahier des charges national qui appelle une méthode de travail partenariale pour répondre aux 4 objectifs suivants:
1. L’organisation de solutions concrètes au bénéfice des personnes en situation de handicap privilégiant le milieu ordinaire
2. La mise en oeuvre d’une démarche d « aller-vers » les personnes en risque de rupture de parcours
3. Le soutien à l’expression des personnes en situation de handicap en favorisant leur autodétermination
4. La recherche de l’innovation et de la transformation de l’offre.
La C 360° recrute son coordinateur (H/F)