FONCTIONS :
- Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences (déclarations de vacance, recrutement, profils de candidats et fiches de poste, présélection et entretiens individuels, notes de compte rendu…)
- Gestion prévisionnelle et mobilité interne (activation, mouvements de personnel...)
- Participation à la définition et à l’évaluation de la politique RH, force de proposition
- Expertise et pilotage de dossiers spécifiques : Protection sociale des salariés, Régime Indemnitaire, Organisation du Temps de Travail (cet, annualisations, aménagements, heures sup, etc.), Evaluation du personnel, changements de statuts, Plan de Formation, RPS et conditions de travail, Rapport Social, Organigramme…
- Prévention des risques de contentieux en matière de gestion de personnel
- Conseil à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des RH
- Conseil et accompagnement des responsables et des services, échanges permanents avec les collaborateurs de la DRH
- Veille prospective en matière de gestion des ressources humaines et pilotage d’études
- Garante de l’application de la réglementation en matière RH, suivi des services sur ces sujets
- Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Suivi et gestion des instances paritaires (CST, CHS) et relations avec les organisations syndicales et représentants du personnel, pilotage du dialogue social : groupe de travail, élections des instances.
- Gestion de l’accueil des T.I.G
- Elaboration et responsabilité des dossiers disciplinaires
- Management opérationnel du service, animation et pilotage de l’équipe (4 agents)
- Élaboration et suivi du budget RH, de la masse salariale de la collectivité
- Information et communication interne, veille juridique
- Prestation mutualisée avec la CC pour l’insertion
NIVEAU DE COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Compétences Qualités
Qualités rédactionnelles et d’analyse Grande discrétion et confidentialité
Maîtrise de la réglementation RH de la FPT et expérience dans le domaine en FP Aptitude à l’écoute, goût pour les relations humaines
Parfaite maîtrise des outils bureautiques, de l’informatique et des nouvelles technologies Grande rigueur, organisation et autonomie
Aptitude à la négociation Perspicacité et empathie
DIPLÔMES OBLIGATOIRES
BAC + 3 minimum, Etudes supérieures en GRH - expertise
MISSION/OBJECTIF : Sous l’autorité du DGS, conçoit et propose une politique de gestion et d’optimisation des ressources humaines de la collectivité, anime et évalue sa mise en œuvre. Responsabilité et encadrement d’une équipe de 4 personnes (gestion des carrières et des absences, paie, formation…)