Postée il y a 8 jours
21Bis Recrutement est un cabinet de recrutement indépendant qui se veut proche de ses clients et candidats tout en plaçant la confiance au centre de son fonctionnement.
Parce que les plus belles rencontres ne sont pas le fruit du hasard, 21Bis Recrutement saura vous écouter, vous questionner et vous conseiller afin de cerner au mieux vos projets professionnels ou vos projets de recrutement, en CDD et CDI.
Nous élaborerons ensemble la stratégie la plus adéquate à vos besoins et vos enjeux, avec toute la bienveillance et la discrétion qui font de nous un cabinet résolument tourné vers l'humain.
21Bis Recrutement accompagne son client, sur Neuilly sur Seine, dans le recrutement d'un Responsable paie & Pôle social.
Dans le cadre d'une création de poste, vous serez le pilier de la gestion sociale du cabinet. Vos missions seront réparties de cette manière :
Gestion de la paie (350 bulletins/mois) :
- Collecte et vérification des éléments variables de paie
- Édition, contrôle et validation des bulletins de paie via Silae
- Gestion des déclarations sociales (DSN)
- Veille sociale et conformité paie
Administration RH :
- Gestion des contrats de travail, avenants et formalités d'intégration
- Suivi des dossiers du personnel (congés, absences, mutuelle, prévoyance)
- Conseil auprès de la direction sur les obligations légales
Développement stratégique :
- Création et structuration d'un pôle social interne
- Proposition d'améliorations sur les outils et process (étude de changement de logiciel paie)
- Développement à terme d'une offre sociale pour les clients du cabinet
Vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum en gestion de la paie et administration RH. Vous maîtrisez le logiciel SILAE (ou vous avez de l'attrait pour proposer des solutions alternatives).
Vous avez obligatoirement une forte capacité d'autonomie et de structuration dans un environnement en croissance.
Vos connaissances en législation sociale sont réelles et votre esprit d'initiative vous permettra de vous positionner rapidement comme élément indispensable du cabinet.
Vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum en gestion de la paie et administration RH. Vous maîtrisez le logiciel SILAE (ou vous avez de l'attrait pour proposer des solutions alternatives).
Vous avez obligatoirement une forte capacité d'autonomie et de structuration dans un environnement en croissance.
Vos connaissances en législation sociale sont réelles et votre esprit d'initiative vous permettra de vous positionner rapidement comme élément indispensable du cabinet.